G2017员工违纪管理办法.doc

福田汽车集团管理制度 Foton Motor Group Management System ————————————— ★ —————————————— 员工违纪管理办法 The Management Rule of Employee Discipline FTOP.10007.64.1-2013 2013年5月28日发布 Issued on28/5/2013 北汽福田汽车股份有限公司 Beiqi Foton Motor Co., Ltd. 1.目的 维护和规范企业内部规章制度，严肃劳动纪律，保障企业和员工的合法权益；规范福田汽车集团（以下简称“集团”）的员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪；创造高效、公正、公平的工作环境，保证企业正常的生产经营管理秩序和健康运行。 2.适用范围 本办法适用于福田汽车集团各单位。 3.术语 违纪：凡是行为与对相关人员行为纪律要求相抵触的，都属于“违纪”。内发生的内内发生的内发生的内正常工作秩序 6.3.3.5员工（含待岗期间）不按单位要求按时参加培训，或不遵守培训纪律的； 6.3.3.6代人打卡或请别人代自己打卡； 6.3.3.7工作时间无故不参加集团组织的会议和集体活动的； 6.3.3.8未经批准私自调换工作班次移动、动用各种消防器材、设备、设施或改作它用不服从上级指令及工作安排骗取滥用职权利用职权根据有关规定、结合实际，在充分听取的陈述和申辩的基础上给予相应的处分提出处分意见报违纪有下列情形之一的，可以依照本办法从轻或者减轻处分：主动检举其他应当受到纪律处分的人，经查证属实的； 主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的； 动退回违纪违法所得的，并主动承担赔偿责任的有其他立功表现或可以从轻、减轻处分的情形有下列情形之一的，可依照本规定从重或者加重处分： 强迫、唆使他人违纪违法的； 串供或者伪造、销毁、隐匿证据的； 欺骗组织，故意隐瞒事实的； 阻止他人揭发检举、提供证据材料的； 包庇同案人员的； 打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的； 有其他干扰、妨碍组织审查行为的其他应当从或的情形 6.7.4一人有本规定中两以上（含两）应当受到处分的违纪行为，应当合并处理。FTOP.10007.64.0-2012）同时废止； 7.3本办法若与国家法律、地方政府的规定相抵触，以国家法律、地方政府的有关规定为准； 7.4本办法的处罚措施与集团其他制度中的处罚措施相抵触的，按从重处罚措施执行。 8.附件 附件1：违纪员工处理审批单 ------------------------------------------------ 附加说明: 本办法提出部门： 人力资源本部 本办法归口部门： 人力资源本部 本办法起草人： 曾 燕 本办法审核人： 潘 平、唐林林 本办法审定人： 樊文堂 本办法批准人： 张夕勇 本办法使用范围：福田汽车集团 本办法的阅读范围：福田汽车集团附件1：违纪员工处理审批单 违纪员工处理审批单 表号：FTBG.10007.83.C 生效日期：2013-5-28 编号： 违纪员工姓名： 部门： 岗位： 违纪时间： 年 月 日 当（下）班 违纪地点： 违纪经过：（附页） 本人/见证人签字： 违纪性质： 违反 规定，（第 条，第 款，第 项） 规定条款原文： 属于： 一般过错 □； 较大过错 □； 严重违纪 □； 初 犯 □ / 第 次 处罚： 行政处罚：口头警告 □； 书面警告 □； 降免职/薪 □； 解除劳动合同□； 移交公安或司法机关 □。 经济赔偿：赔 偿 元； （提出或审核意见） 员工所在部门负责人签字： 日期： （审核意见） 员工所属人力部门负责人签字： 日期： 若做出解除劳动合同意见的，需填写此栏： 同级工会意见： 工会主席签字： 日期： 审批意见： 违纪人员所