最全规章制度重整实务.pptVIP

10、申诉制度制作要点 申诉的方式 对申诉不服的处理 申诉受理和处理 申诉的对象 五、如何运用规章制度管理违纪员工 证据的搜集 法律的适用 程序的履行 送达的到位 案例 某企业是重点消防单位，其员工手册规定，严禁在生产区域吸烟，一经发现，视作严重违纪，即解除劳动合同。员工王某烟瘾较大，一日烟瘾发作，便躲在厂房角落里吸烟，不巧被两名巡查人员发现，随即被带到人力资源部，人力资源部经理对王某进行了批评教育，并制作了批评教育笔录，王某也认识到自己行为的危害性，并作了自我批评。 但让王某在笔录上签字时，王某苦苦哀求，不愿签字，人力资源部经理经不住王某的哀求，加之有巡查人员作证，便不再坚持让王某签字。过后不久，厂长听说此事，非常生气，要坚决解除王某的劳动合同。随后，人力资源部便通知王某解除劳动合同。王某不服，起诉到仲裁委员会，要求撤销企业解除劳动合同决定。庭审时，王某当庭否认自己在生产区域吸烟的事实，而企业证明王某吸烟的证据是批评教育笔录，并有两位巡查人员出庭作证。 请问，是否存在败诉的风险？ 强化管理中的证据意识 日常管理中的证据基础 规章制度 行为记录 合同协议 预见式管理 反应式管理 不管您的企业有没有发生过劳动争议，管理者都应把风险管理意识融入到人力资源管理当中，要将风险管理程序化、规范化、制度化。 案例1 沈某担任某公司产品总监一职，2012年3月12日，公司以严重失职解