不定时工作制的意义及存在问题与原因(工作制,存在问题,意义).docVIP

　　不定时工作制的意义及存在问题与原因(工作制,存在问题,意义) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：不定时工作制的意义及存在问题与原因第二篇：自由时间与不定时工作制第三篇：不定时工作制申请格式第四篇：不定时工作制申请书范本第五篇：不定时工作制申请书2014更多相关范文正文第一篇：不定时工作制的意义及存在问题与原因企业实施不定时工作制，在依法申请和行政审批过程中没有职工参与监督的机制，容易变成一唱一和的“双簧戏”，导致职工集体话语权和有效抗辩权的缺失。 劳动工时制度是企业人力资源的有效配置方式，也是企业与职工劳动合同必备的核心条款。随着我国市场经济体制的逐步确立和不断完善，劳动关系市场化契约化复杂化多元化，传统以正规就 业为主体的我国一元化劳动关系格局，受到以劳务派遣为代表的非正规就业的冲击，定时工作制也受到不定时工作制的严峻挑战。 一、不定时工作制的概念及积极意义 计时工作制和计件工资制是最基本的劳动工时制度。标准工时制、综合计算工时工作制属于定时工作制，即企业依据劳动者的工作时间计算劳动量和劳动报酬；不定时工作制是企业根据特殊需要确定职工劳动量的工作制度。相对于定时工作制，它是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要企业劳动者或者管理者连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的工时制度，这是我国企业尤其是非公企业采用的