原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
产学研协作中的研究人员报酬激励及风险研究
产学研协作中的研究人员报酬激励及风险研究
盛永祥1”，田立新1，马少辉2
摘要：针对产学研协作过程中研究人员和企业工作之间关系的不同特点，运用委托代理理论分析研究人员的报酬
激励和风险承担问题。研究结果表明：单项工作中在完全信息下研究人员的报酬大小取决于企业和研究人员的行
动次序，而在不完全信息下取决于研究人员努力所产生的信号、风险厌恶程度和信号误差；多名研究人员从事竞争
性的工作通过采取竞赛提高研究人员的激励作用同时降低风险，多名研究人员从事互补性工作则采取帮助提高研
究人员的激励作用但也增加风险，一名研究人员从事多项工作时如果给予信号反应较强的激励则使研究人员承担
较大的风险，同时也分析其他激励如合作地位上升和股利分配的作用等。
关键词：产学研；研究人员；报酬激励；风险
中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：100l一8409(2012)0l一0072一04
ontheIncentive and
Research Compensation
RiskofResearchersofthe of
Coopera稍onEnterprises，
Universi稍esandResearchInstitutes
SHENG Shao．hui2
Li．xinl。MA
Yong．xian91一。TIAN
Business
(1．hodof Administration，^angsuUniversity，Zhenjiang212003；
2．hod and and
ofEconomics ofScience
Management，以angsuUniversity Techology，肌，衲愕212003)
tothedifferentcharacteristicsof betweenresearchersand inthe of静
enterprises
Abstract：According relationship process
of andresearch isusedto staffincentive
operationenterprises，universitiesinstitutes，theprincipal—agenttheory anMy跹the
resultsshow rewardofindividual the
andrewardriskissues．The that：the researcherin informationonthe
complete depends
orderof inthe informationontheresearcheffortsofthe aversionand el-
action，and depends signals，risk sisml
文档评论（0）