第一章 1-2组织行为学.pptVIP

* 组织行为学陈春花（华南理工大学）杨 忠（南京大学）曹洲涛（华南理工大学） 第一章 概论 历史 学科特性 研究方法 趋势 关键阶段、代表人物 交叉学科 不同角度，不同分类 全球化，面临挑战 管理心理学的 出现与发展 行为科学理论 古典组织 管理理论 源起 莱维特 巴斯 人际关系学派（霍桑实验） 人力资源学派（麦格雷戈） 亨利.法约尔 马克斯.韦伯 巴纳德 亚当.斯密 查尔斯.巴比奇 罗伯特.欧文 弗雷德里克.泰勒 一、组织行为学的形成与发展 1.弗雷德里克?泰勒 他在的主要著作《科学管原理》中提出了科学管理理论 。 主要内容：进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学 的操作方法，以提高效率。 2.亨利?法约尔 他的贡献主要体现在组织管理方面，后来成为管理过程学派的理论基础。 他提出了管理的五大职能包括计划、组织、命令、协调和控制，在实践基础上总结出了14条管理原则。 3.马克斯.韦伯 著有《社会和经济组织理论》一书，也正是因为该书奠定了其在管理思想领域不可动摇的地位，被称为“组织管理之父”。 思想精要：一个组织只有遵从规章，摆脱个人主义影响，才能长期生存。 关键人物和事件 关键人物和事件 5.麦格雷戈 1960年他在所著《企业的人的方面》（Human Side of an Enterprise）