0904劳动法自考历年真题与答案.docVIP

全国2009年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的（　　　） A．1个月的数额 B．2个月的数额 C．3个月的数额 D．6个月的数额 2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　　　） A．劳动者患病或负伤，医疗期满的 B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的 D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（　　　） A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 C．作者与出版社之间的关系 D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（　　　） A．国家机关 B．社会团体法人 C．其他非法人组织 D．企业法人 5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（　　　） A．6个月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．劳动合同中试用期条款的性质是（　　　） A．约定条款 B．法定条款 C．必备条款 D．合同成立条件 7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（　　　） A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 8．劳动合同约定试用期的最长时间是（　　　） A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 9．职员（干部）的一般退休年龄是（　　　） A．男年满65周岁，女年满60周岁 B．男年满60周岁，女年满55周岁 C．男年满55周岁，女年满50周岁 D．男年满50周岁，女年满45周岁 10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（　　　） A．7.8元 B．10元 C．15.6元 D．23.4元 11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（　　　） A．用人单位 B．劳动者 C．第三人 D．既可能是用人单位也可能是劳动者 12．在我国劳动合同的法定形式是（　　　） A．书面形式 B．口头形式 C．集体协商形式 D．有固定期限形式 13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（　　　） A．自用工之日起 B．自劳动合同签订之日起 C．自用工之日起一个月内 D．自劳动合同备案之日起 14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　　　） A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 15．下列不属于法定节日的是（　　　） A．清明节 B．中秋节 C．元宵节 D．端午节 16．下列机构无权受理劳动争议的是（　　　） A．人民检察院 B．人民法院 C．企业劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁委员会 17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（　　　） A．0元 B．2万元 C．3万元 D．5万元 18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 （　　　） A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天 19．在我国未成年工是指劳动者（　　　） A．年满15周岁 B．年满16周岁 C．未满18周岁 D．年满16周岁未满18周岁 20．我国失业保险基金的筹集方式是（　　　） A．国家与用人单位负担 B．用人单位与劳动者负担 C．国家、用人单位和劳动者共同负担 D．国家和劳动者负担 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有 （　　　　　） A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C．在试用期内被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的 22．不属于劳动法适用范围的有（　　　　　） A．律师事务所文员 B．现役军人 C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人 23．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（　　　　　） A．劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B．劳动争议仲裁不收费 C．关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉 D．因确认劳动