医院考勤管理制度及请销假制度(2012.12)..docVIP

医院考勤管理制度 为了能更好地调动员工的工作热情和积极性，营造一个良好、有序的工作环境，医院本着奖勤罚懒的原则，特制定以下考勤管理办法： 一、各科室建立员工考勤表，由科主任或护士长负责本科室员工的考勤。科室以排班表作为考勤依据，根据员工出勤情况在考勤表上做出相应标记，严格执行每日考勤，严禁月末集中考勤，以便人事科随时掌握全体员工的出勤情况。 二、员工休假：1天以内由科主任、护士长批准，凡超过1天者必须由科室、主管部门、分管院领导逐级审查批准；中层管理人员休假必须经分管院领导批准。员工持批准后的请假条到人事科换领《准假条》，《准假条》一式两份，一份留科室做考勤记录，一份留人事科备查，否则按旷工处理。 三、员工休病假：原则上应由本院指定的专科医师根据病情如实开具病假证明书，急诊凭急诊科医师开具病假证明书，外院开具的病假证明书须由本院指定的专科医师诊疗复核签字认可，门诊办公室或医务科盖章备案，否则一律视为无效。病假一次不超过3天，慢性伤病假一次不超过7天。同一疾病或孕期特殊病假应不超过二周，逾期应出具住院证明书。 四、员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退，在规定的上班时间后到岗或在规定的下班时间前离岗，不足30分钟记为迟到或早退。有迟到或早退发生时，10分钟以内扣10元，10分钟以上，每迟到1分钟加扣5元，以此类推。月累计迟到或早退达3次以上者（不含3次），每增加一次扣当月20%的奖金，以此类推。严重或屡教不改者直至辞退处理。人事部门将不定期进行查岗。因特殊情况不能按时到岗者，须及时电话告知科室负责人。 五、员工出现下列情形之一，视为旷工： 1、在规定的上班时间后超过30分钟未到岗或在规定的下班时间前提前离岗超过30分钟者。 2、未按请假规定办理请假手续而不上班，或假期已满未及时上班超期休假者。 3、当班时擅离职守者。 4、骗取、涂改、伪造休假证明休假者。 5、未办理离职手续，擅自不到岗者。 6、不服从单位调动，未到新岗位及时报到者。 连续旷工3天或月度内旷工累计满5天或年度内旷工累计满10天的按自动离职处理。 六、医院主要领导外出，均应在医院办公室备案，安排好工作，并告知院班子成员。 七、各科室每月28日前将次月排班表上报人事科。 八、考勤时间为一个自然月，次月5日前（遇法定节假日顺延）将考勤表上报人事科。 考勤管理制度自2013年1月1日起执行。 二○一二年十二月二十四日 修订 医院请销假制度 一、病假： 1、员工休病假，须由本院指定的专科医师经过诊疗后，规范书写门诊病历并登记，同时根据病情需要开具休假证明，急诊必须由急诊科医师开具休假证明，门诊办公室或医务科盖章备案后生效。 2、员工如系急诊或在外地发生紧急情况，必须第一时间电话备案，并尽快到院完善相关手续。 3、门诊病假一次不超过3天，专科或慢性伤病假一次不超过7天，不得事后补假。 4、员工选择在上级医院或专科医院就诊时，必须持相关医院的门诊病历、检查资料及休假建议等资料，由本院指定的专科医师诊疗复核签字认可，门诊办公室或医务科盖章备案，否则一律视为无效。 5、病假期间包含国家规定法定假和公休假。 6、工资待遇：按天数计算，病假在10天以内（含10天）发基本工资、工龄工资、岗位工资；超过10天发基本工资和工龄工资。 二、事假： 1、休假者须提前提出书面休假申请，由科室和主管部门负责人审查批准后方能休假。事假1天由科室、主管部门负责人审批，1天以上各部签署意见后由分管院领导审批。 2、延长事假必须先请示，批准后方能延假，未办延假手续超假不归者按旷工处理。 3、工资待遇：员工请事假期间停发一切工资待遇。每年休事假累计不得超过一个月，逾期视为自动离院。 三、婚假： 1、员工来院工作满一年以上并在医院工作期间结婚者方能享受婚假。 2、医院按有关规定给予婚假。请婚假时员工须出示由民政部门开具的结婚证明书。 3、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其它工资照发。 四、丧假： 1、员工父母、配偶、子女等直系亲属死亡，给予丧假3天。 2、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其它工资照发。 五、产假： 1、女性员工来院工作满3年以上方可享受产假待遇。 2、产假包括法定假和公休假在内。 3、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其它工资照发。 六、计划生育假： 1.由于医院工作的特殊性，各科室或病区的育龄女员工，须按计划怀孕，原则上在不影响工作的前提下每科室每年1个生育指标。 2、按规定休计划生育假：包括人工流产、早产、安环、取环等。 3、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其他工资照发。 七、调休假： 1、各科室（含后勤班组）值班休假规定：周一至周四值夜班休1天；周五值夜班休1天，调休0.5天；周六、周日值夜班休1天，调休1天