关于推行工资集体协商制度的通知..docVIP

关于在全市卫生系统 全面推行合同制职工工资平等集体协商工作的实施意见 各区市、卫生局，局直各单位，驻青有关医疗机构： 为推动系统内医疗机构与合同制职工进行工资平等集体协商工作，加强维权机制建设，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》及《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》（青人社发〔2010〕8号）要求，现就我市卫生系统推行合同制职工工资平等集体协商工作提出如下实施意见： 一、进一步解放思想，充分认识开展工资平等集体协商工作的重要意义 近年来，随着我市医疗卫生体制改革的深入进行，职工队伍不断壮大，全市4万余名医务工作者中，合同制职工约有5000余名。经调查，除编制内职工的工资待遇按照国家有关政策执行外，合同制职工的工资、福利、保险等待遇没有统一的规定，存在同一岗位或同一级别职工的工资待遇有所差别，甚至悬殊很大的现象。个别区、市合同制职工劳动合同的签订率仅为10%左右，使得合同制职工的合法权益无法得到很好的保障。因此，在系统内推行工资平等集体协商工作，对于建立合理的工资分配制度，维护医疗机构和合同制职工的合法权益，完善劳动用工管理，促进建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。 王兆国同志在全总十五届五次执委会上指出：“促进建立和谐劳动关系，切实维护社会和谐稳定，是党中央对工会组织提出的明确要求”。通过工资平等集体协商，工会依法与就内部工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体是工会发挥有效手段科学发展观充分调动的积极性，构建和谐劳动关系采取切实有效措施，推动工资集体协商工作深入开展。工资集体协商主体保障 2011年1月20日 - 5 -