人事制度(新版)..docVIP

总 则 目的 为规范工厂管理，特制定本规章制度。 员工的定义 本规则中所指员工为：已将全部就职手续办理完毕的人员。 人 事 第一节 聘 用 3．招聘 3.1 各职能部门需增补人员时，由该部门填写《人员需求单》，经相关人员审核后，提交人事部。 3.2 人事部依据员工资格条件对《人员需求单》进行资格审核。 3.3 内部招聘时，如相关人员具有所聘人员的相应资格，由需求部门与人事部共同对其进行考核，考核合格后即可任用。 3.4 外部招聘时，人事部通过刊登招聘广告或人力市场联系等方式发布招聘信息。 3.5 人事部对应聘者进行初试，初试合格后通知需求部门负责人对其进行复试。 3.5.1 人事部初试时，需核实应聘者相关证件（身份证、学历证明、健康证、技术工种资格证）。 3.6 复试合格后则由应聘者填写《员工履历表》，人事部通知其正式入职上班时间。 4．新入职手续办理 4.1 新入职人员签定《员工合同》。 4.2 由人事部为其办理入厂手续、发放工服及安排宿舍。 4.3 人事部负责培训公司各相规章制度、公司简介、其岗位职责及安全注意事项。 4.4 入厂培训合格者由人事部安排其到需求部门上岗作业。 5．试用 5.1 新入职员工试用期为三个月。 5.2 特殊岗位或工作能力较强、表现良好者可缩短试用期。 第二节 出 勤 6．工作时间 6.1 每周一至周六：08:00-12:00;13:30-17:30(8H/天)为正常上班时间。 6.2 其它时间规定为加班时间。 6.2.1 生产线作业员、维修员、品保员加班，公司计予加班费。 6.2.2 间接人员（仓管员、课长、主管及办公室人员）不计予加班费。 7．出勤规定 7.1 所有职员工上、下班必须严格按照规定打卡，不得一次性打连卡（如中午上、下班），两次打卡时间应间隔15分钟以上。 7.2 严禁托人或代人打卡。 7.3上班迟到者按本制度13.2.12项执行。 7.4 未按规定执行手续或迟到、早退三十分钟以上而未办理请假手续，则按旷工论处。 7.4.1 旷工一日者倒扣三天薪资，并扣除当月全勤奖；旷工三日，作自动离职，公司有权不予以发放薪资。 7.4.1.1全勤奖：全勤奖分上、下（半个月）计算，累计请假三天以上（含三天），则当月不享有全勤奖。 7.5 遇特殊情况未能打卡者，由部门主管级干部签卡。 8．请假规定 8.1 请假单应由部门主管统一到人事处领取，请假者不得直接到人事处索要。 8.2 请假者必须提前申请(除特殊情况外)，经部门经理批准后方可休假。 8.3 请长假（三天及三天以上）须提前三天提出申请，长假期限为一个月。 8.4 因伤、病连续请假2天以上（含2天）时，必须提供由医生出具的记录（医疗期的诊断书）。 8.5 因突发事件无法按前两条办理有关手续时，应使用电话或其它手段与上司尽快取得联系，说明原因，取得同意，尽可能不影响工作的进行，事后必须尽快办理有关手续。 8.6婚丧特别休假 8.6.1婚假及丧假 8.6.1.1 员工在如下情况下可得到休假： （1）员工本人结婚时，连续休假2天； （2）父母（包括养、继父母）、配偶、子女及配偶父母的丧事，连续休假3天。 （3）祖父母（包括外祖父母）、兄弟姐妹的丧事，可休假1天。 8.7 产假 8.7.1 女性员工的产假需由本人申请，可在生产前后获得连续共90天休假。 8.7.2 因流产、节育、绝育手术的员工持医院证明可休假15天。 8.8 法定休假日 8.8.1 元旦(1月1日)、春节（阴历正月1日~3日）、清明节(阴历三月初九).劳动节（5月1日）、端午节(阴历五月初五).中秋节(阴历八月十五).国庆节（10月1日）。 8.9 准假权限 8.9.1 请假两天以内(含两天)，由部门主管/经理批准方可。 8.9.2 请假三天以上(含三天)，经部门主管/经理批准后，再呈交至管理部审批方可。 9．出差管理 9.1 出差人员在外出前，填写《出差申请单》，交相关人员批准。 9.2 出差人员出厂时将《出差申请单》交保安员填写“出厂时间”并留存。 9.3 出差人员回厂后至保安处领取《出差申请单》，并由保安员填写“回厂时间”。 10．辞退、辞职 10.1 辞退 10.1.1 员工试用不合格、多次（严重）违犯厂规屡教不改者，公司有权辞退该员工。 10.2 辞职 10.2.1 由部门主管到人事部领取《员工辞职申请书》。 10.2.2 辞职员工将已填妥的《员工辞职申请书》上交部门主管审核。 10.2.3 辞职人员必须提前申请(作业员需提前15天,其他人员需提前30天)。 10.2.4 急辞工者(当天提出申请当天离职)，工资结算时将扣除相对天数的工资（作业员扣除15天工资，其他人员扣除30天工资）。 1