人事制度培训参考microsoft office word 97-2003 文档..docVIP

公司人事制度 *工作时间：每天8小时工作时间，每周六天工作制，周末、法定节假日实行倒休工作办法。员工倒休需提前经部门班长同意。 *薪资组成：基本工资（1750）+绩效工资（200）+全勤工资（50）+工龄工资（30/年） *考勤记录方式：上班点名，下班签到。 *入职提交资料：身份证复印件2张、1寸蓝底照片1张、入职履历表1份及入职体检报报告一份，建设银行卡复印件（本人）。签订《安全责任承诺书》及《新员工入职承诺》。 *试用期：保洁员试岗期为1周，试用期1个月； *员工离职：须提前一个月进行申请，填写《员工离职审批表》离职物品回收胸牌、工具（缺失照价赔偿）；未按获准时间离职者，工资结算时减半。 *迟到：晚于工作起始时间到岗，一次扣10元； 当月超出三次按事假1天扣发工资。 *早退：早于工作结束时间离岗。一次扣10元； 当月超出三次按事假1天扣发工资。 *旷工：未经批准无故缺勤。一次扣发100元（不足4小时，超出4小时不足8小时扣发200元），旷工累计3次，或超出3天，视为员工自动离职。 *事假：员工因个人有事请假视为事假。（当月不得超出5天，全年不超30天，无薪假），事假需提前两天申请。 *病假：出据市级医院证明视为病假（医院包括：市医院、管道局医院、中医院）。（当月不得超出5天，全年不超30天，无薪假）病假需提前两个小时申请。 *婚假：员工符合法定结婚年龄，出视合法结婚证件，筹办婚礼。（两天） *丧假：员工直系亲属（配偶、本人及配偶的祖父母、父母、子女）死亡需请假属于丧假。（出示死亡证明）（两天） *加班：得到公司配置，延迟工作时间为加班。当月加班当月调休。填写《员工调休申请表》 *公休：原则上员工公休当月不留存，特殊情况得到公司批准可顺延至次月，存休假最长顺延至次月，否则视为自动作废处理。 *换班由保洁员自行与项目保洁员沟通，并上报上级领导，填写《员工换班申请表》。 *轮岗：依据项目实际情况及各岗位、员工的工作状况实行定期轮岗，轮岗时间由项目发展人统筹安排。 *补岗：当不同岗位员工调休或缺岗时，在岗的人员要服从上级安排，无条件担任缺岗部分的工作。 *会议/培训：无故缺席每次罚款100元，迟到每次罚款50元。 *工装/工牌：工装折旧期1.5年，不满年限离职按月扣除服装折旧费。工牌损坏或遗失，员工自行承担。 **员工仪容仪表 *头发：前发不过眉，侧发不盖耳，后发不触后衣领（男士），工作时间女士长发需束起。 *面容：女士不浓妆艳抹，男士每天刮胡须，严禁续须。 *着装：工作时间统一着工装，佩戴工牌。 *手部：不留长指甲，不涂有色指甲油。 **行为规范 *遇客户：停止清洁，微笑问好，请客户先用。 *行走：靠右行走，两人成排，三人成列。 *语言：十字礼貌用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。 **岗上禁忌行为（十不准） 不服从领导安排，顶撞上级，牢骚满腹。 传递负面信息，背后议论他人，不利于团结。 说脏话或侮辱性语言，与同事发生口角。 不团结他人，岗上打架。（给予双开） 偷盗他人或公司财务。 拾遗物品不上交，占为己有。 工作拖拉、不按流程操作、工作没有效率。 工作时间脱岗、串岗、聚众聊天，做与工作无关事。 浪费或故意损坏顾客或公司物品。 发现问题故意回避、不处理、不报告。