人事制度_20070609_v1.0..docVIP

中健易康 企业管理体系程序文件 中健易康 人 事 制 度 编号__ EK-HR5-11-9 版号__ 2007-A 编制__________________________ 审核__________________________ 批准__________________________ 2007年6月8日发布 2007年6月8日实施 1. 目的 为建立中健易康(以下简称易康)人事制度,规范人事管理,特制定本方法. 2. 适用范围 适用于中健易康的各类人事管理. 3. 正文 3.1工资 3.1.1 工资的结构 3.1.1.1 基本工资:公司员工劳动所得的基本报酬,按其不同的职务和业绩对应不同的工资级别. 3.1.1.2 奖金:与经营效益挂钩的单位实行效益提成奖金. 3.1.1.3 岗位津贴:针对特殊岗位(如驾驶员)实行岗位津贴. 3.1.1.4 年薪:对公司最高管理层实行年薪制. 3.1.2 工资的确定 3.1.2.1 使用期工资确定 新员工录用时,按试用期工资执行. 3.1.2.2 正式工资的确定 员工试用期满,经考核决定其转正时,由其直接上级领导、部门领导和行政总裁共同确定其转正工资的级别. 3.1.3 工资的核算与发放 3.1.3.1 每月3日由行政部负责统计公司员工上月出勤情况。 3.1.3.2 每月6日前由财务部编制出员工上月工资报表，经行政总裁批准后发放工资。 3.1.4 工资的调整 员工工资的调整按《企管奖罚实施程序》和《级序工资表》执行。 3.2保险 3.2.1 社会保险 3.2.1.1 适用范围：公司所有正式员工。 3.2.1.2 主要内容：享受养老、医疗、失业和工伤四类社会保险。 3.2.1.3 实施程序：人力资源部在其转正时负责处理。 3.2.2 商业保险 3.2.2.1 适用范围：特殊岗位人员（驾驶员、经常出差人员）。 3.2.2.2 主要内容：享受意外伤害保险。 3.2.2.3 实施程序：本人申请，经行政总裁审批后，人力资源部负责办理。 3.3通讯补贴 按《报销制度》规定执行。 3.4 防暑补贴 3.4.1 适用范围：正式司龄三个月以上的员工。 3.4.2 主要内容：每年每人可享受80元的防暑物品。 3.4.3 实施程序：每年8月由人力资源部负责组织实施。 3.5 年薪年假 3.5.1 适用范围：正式司龄满2年以上的员工。 3.5.2 主要内容：正式司龄满2年的员工可享受5天带薪年假，如司龄每超1年增加2天， 最长不超过14天。 3.5.3 实施程序：本人提出申请，部门负责人同意，人力资源部审核确认后执行。 3.6 婚假 3.6.1 适用范围：公司正式员工。（晚婚：女23岁、男25岁以后） 3.6.2主要内容：结婚可享受3天带薪婚假，若晚婚每超过一年增加2天，最长不超过14天。 3.6.3 实施程序：本人提出申请，部门负责人同意，人力资源部审核确认后执行。 3.7 产假 3.7.1 适用范围：公司正式员工。 3.7.2 主要内容：生育可享受90天的产假，工资发基本工资的70%，并享受社会保险部门提供的生育津贴；产假陪护假普通为4天，晚婚每超过一年加一天，最长不超过7天。 3.7.3 实施程序：相关事宜由人力资源部负责处理。 3.8 丧假 3.8.1 适用范围：公司正式员工。 3.8.2 主要内容：因其直系亲属（祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女）去世，可享受3天带薪丧假。 3.8.3 实施程序：本人提出申请，部门负责人同意，人力资源部审核确认后执行。 3.9 探亲假 3.9.1 适用范围 正式司龄1年以上的工作人员。 3.9.2 主要内容 进入公司转正满1年、家住外省的员工可享受5天带薪探亲假，每4年可享受一次，不能累计。 3.9.3 实施程序：本人提出申请，部门负责人同意，人力资源部审核确认后执行。 3.10图书资料 3.10.1适用范围： 公司所有员工。 3.10.2主要内容： 可免费借阅公司的图书资料。 3.10.3实施程序： 由行政部专人负责管理。 3.11进修培训 对主管以上人员可享受公司每年派出的进修或培训，具体按《员工培训管理办法》执行。 3.12 企业文化活动 3.12.1 常规活动 3.12.1.1 适用范围：公司所有员工。 3.12.1.2 主要内容： 活动类别 活动形式 备注 元旦 文娱晚会 春节 表彰大会 年终奖励 三八节 女员工发礼品 中秋节 晚会 组织外阜