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人员岗位培训制度 2.
人员岗位培训制度
在岗生产人员培训 在岗生产人员的培训应根据岗位规范和技术等级标准，紧密结合生产实际，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则进行培训。 在岗培训，由培训计划，培训管理，分头实施，岗位资格复考年一次，经考试合格后方可上岗。 要积极利用各种培训方式，结合设备开展技术等级培训，逐渐提高人员的技术等级。 在岗要根据电力生产的发展，针对生产中引进的新设备、新技术、新工艺，积极组织知识更新的培训，以生产的需。 培训方式 常规培训 为了解决中的一些关键技术问题推广交流先进技术，对技术人员所提出的技术报告讨论。 技术讲座 结合本的关键问题，专业的技术薄弱环节，可不定期地各类型的技术讲座，组织各技术人员参加听讲， 学习先进工作方法 对的先进工作方法，应及时总结、鉴定，鉴定时应有原始人和总结人参加，经鉴定，应组织人员学习，并在实际工作中有计划地推广。
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