人员招聘和职务管理制度..docVIP

人员招聘和职务管理制度 第一章 第一条 为规范公司的员工和职务管理，特制定本制度。 第二条 公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调动、解职、权利、义务、工作移交等，除国家有规定外，皆按本制度办理。 第三条 公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。 第章 第四条 公司总经理，由董事会聘用；副总经理、总工程师的聘用、调动、解聘、退职、退休由总经理提名，报董事会批准。 除第四条中所规定的员工外，其他员工一律公开条件，内部选拔或面向社会招聘。 公司聘用各级员工，均要以品德、学识、能力、经验、体质等素质，适合于应聘职务和岗位工作为前提。 第七条 新员工的招聘，由各部门根据岗位编制和需求，提出人员招聘申请，经上级主管签署意见后，上报企管部人事主管，经审核符合招聘要求时，再呈报总经理批准招聘。 第三章 报到及试用 新招聘的人员，在面试合格后，由公司安排去定点的医院进行健康检查，体检合格者方能被录用。 凡被录用者，将收到公司的报到通知单后，必须携带本人劳动手册、离职证明等在规定的期限内到企管部报到。 报到时应提供的其他有关资料： 员工本人身份证原件、复印件及户口簿原件、复印件（包括户主及员工本人），兵役证明（18-24周岁的上海市户籍男性） 最高学历、学位、职称、技能和其他等级证书的原件及复印件； 本人公积金账号； 一寸免冠彩色近照4张； 非上海户口人员的“上海市居住证”，“婚育证明”（18-49周岁的女性） 企管部要求的其他证件等。 第十一条 新聘员工报到，配合做好以下工作： （一） 员工在报到时应如实、认真填写公司《员工登记表》，并附上有关证书、证件的复印件等。 （二） 员工受聘期间，其个人信息如有变化，员工有责任在二周内通知企管部 （三） 所有新聘员工在报到后都必须接受职前培训，以帮助新员工尽快熟悉公司环境，融入南华兰陵的大家庭。 （四） 签订《劳动合同》或《聘用协议》 第十二条 试用期 （一） 新进员工的试用期根据合同期而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 （二） 员工在试用期内，有劳动合同法第三十九条（六项个人过错）情形之一的或第四十条第一项、第二项情况的，公司可解除劳动合同；员工在试用期内要解除合同的，应提前三日通知公司，可以解除劳动合同 （三） 员工试用期满前20天，由部门经理考核，以确定员工是否转正、延期或其他安排； 第十三条 关于企业内部的员工调动，对业务熟悉的，可以直接上岗；对调入岗位与原来岗位工作性质不一致且业务不熟悉的，将实行1-3个月的转岗培训期。 第章 第十四条 各部门经理、副经理的任、免，由企管（人事）部经考核提出建议，报公司总经理审核批准。 第十五条 督员的任、免，由部门经理提名，企管（人事）部审核，报总经理审批。 第十六条 部门经理、副经理和督员的职务任、免，经总经理审核批准后，由公司企管（人事）部发文：关于职务任(免)的决定。 第十七条 职务经任（免）后，根据公司职务工资标准，进行职务薪资调整。 第章 第十八条 公司将根据业务上的需要和个人特长，人员可以在部门之间调动。凡需要调动者,经调出、调入部门协商一致,并征得本人书面同意,上级主管批准即可调动。 第章 第十九条 员工的解职分为“自然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”或“免职”、 “解雇”五种。 第二十条 员工死亡为“自然解职”。“自然解职”按国家有关规定办理。 第二十一条 员工退休，按国家退休的有关规定办理。国家法定的企业职工退休年龄为： （一） 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁； （二） 从事特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为：男年满55周岁、女年满45周岁； （三） 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为：男年满50周岁、女年满45周岁。 第二十二条 员工自请辞职： （一） 员工辞职，应提前30天以书面形式提出辞职申请，可以解除劳动合同； 辞职申请，经批准后要办理离厂手续，办完离厂手续后方可离职； （三） 提出辞职申请30天内未批准而擅自离职或已批准但未办理离厂手续而离职者，以旷工论处。 第二十三条 员工有下列情况之一者，将停职或免职： （一） 员工因涉嫌犯错误，正在审查期间，而暂不宜履行原职务者，将停职； （二） 员工因病