人劳-2011.5.31最新-考勤请假制度..docVIP

陕西高速公路工程咨询有限公司 员工考勤制度 第一条 为进一步规范公司员工考勤请休假制度，加强员工劳动纪律和考勤管理，改进工作作风，提高工作效率，根据《劳动合同法》和集团公司有关规定，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本办法适应于公司长期合同工。 第三条 遵照执行国家双休日及法定节假日休假制度和集团公司有关规定，公司机关实行日工作8小时制，周工作5.5天制，每周工作时间为44小时。各监理项目按监理服务合同约定执行。 第四条 各部（室）、各监理项目应设兼职考勤员，严格按照公司上下班管理制度规定，实事求是地填写员工考勤表，时间为每月的26日至次月的25日止，于当月27日前，经部门负责人签字后交公司人力资源部备案。 第五条 公司以考勤作为员工平时考核、工资发放的依据。 第六条 请假范围 一、事假：员工因个人事务，可请事假，一次请假时间最多不超过3天，同时对请假员工以年累计计算，全年累计事假不得超过15天。 二、病(伤)假：员工因病或非因工负伤，经市级以上医院证明确需休息治疗者，可请病(伤)假。 三、婚假：达到法定结婚年龄且未有过婚史的员工，法定假期为3天。初婚员工符合晚婚年龄的，增加20天婚假。假期不能分开请。 四、丧假：法定丧假为3天(路途往返时间另计)。员工直系亲属（祖父、祖母、父、母、配偶、子、女、兄、姐、弟、妹、孙子、孙女）死亡，可请丧假。 五、产假：女员工生育产假为90天，其中产前假15天。对难产的，增加产假15天。对多胞胎生育的，每多生一胎增加产假15天。在产假期间领取独生子女证的，增加产假30天。产假包括双休日及法定节假日在内。 六、陪产假：男员工的配偶分娩后，员工可凭医院证明向公司办理申请10天的陪产假的手续，并在男员工的配偶分娩30天内休完，且只限一次。 七、计划生育假：员工做计划生育手术的,持市级以上证明可请计划生育假3天。 八、哺乳假：女员工产假期满，根据工作情况，在不影响工作的情况下，孩子1周岁前，可给予每天1小时的哺乳时间。 九、探亲假：连续工作满一年的员工同父母、配偶未居住在一地,又不能利用公休假日回家团聚者，给予探亲假。 1、已婚员工探望配偶，每年给予一方探亲假30天； 2、未婚员工探望父母，每年给予探亲假20天； 3、已婚员工与配偶同居一地的，每四年给予探父母假一次，假期20天； 4、见习生上半年转正的，当年享受探亲假，下半年转正的，次年享受探亲假。 十、年休假:参加工作时间满1年以上者，每年可享受一次年休假。 1、工龄满1年不满10年者 ，给予5天年休假；满10年不满20年者，给予10天年休假；工龄满20年以上者，给予15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、员工一年内病假累计超过25天，或病、事假相加超过35天，当年不再安排年休假。如在当年年休假后病事假超过以上规定的，下一年度不再安排年休假。 十一、旷工:员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理由不考勤且事后又不及时补报请假单者，一律按旷工处理。 十二、加班： 1、因业务需要，由上级安排员工在标准工作时间以外工作；对于已领取补贴的出差以及参加基于提升个人能力或增进公司/部门/员工间相互了解的培训及活动等情况，不属于加班范围；公司鼓励员工提高工作效率，合理地平衡自己的工作和生活时间。 2、公司不提倡员工经常加班，每个岗位应对工作目标与结果负责，在工作时间内高效完成本职工作，应在工作时间完成，而未能完成需延长工作时间的自行安排完成，不属于加班。对于非常规性的紧急任务或其它特殊情况，必须通过加班才能完成的，方可申请加班。 3、加班时数最小单位为1小时，类计8小时按“天”计算，不足1小时的不计为加班，加班时数的计算，如外出就餐的，应扣除就餐时间(午餐、晚餐1小时)。 十三、调休：只有经书面签字批准的加班，方可依据加班 的实际情况进行调休，日常调休应该在任务完成后1个月内完毕，年底加班调休的最迟在任务完成后3个月内调休完毕。 十四、公休假：按国家规定执行。 第七条 请假期间相关工资待遇。 一、事假：一律按请假天数扣发当月差费、误餐、房补、日工资 (日工资标准=岗位基本工资+岗位效益工资)/21.75，扣款比例按以下标准执行： 1、3天以内：（岗位基本工资*系数）/21.75 *天数； 2、3～10天(含10天)：（岗位基本工资+岗位效益工资)/21.75*天数，只享受50%年终奖， 3、10～15天(含15天)：（岗位基本工资+岗位效益工资)/21.75*天数，不享受年终奖。 二、病假：职工因病或非工伤请假，其医疗期间工资可按本人实际工龄长短计发基本工资的32%，扣款比例按以下标准执行： 工龄10年以下（含10年），按75%计发； 工龄11～15年（含15年），按80%计发； 工龄16～20年