人员考核上岗制度..docVIP

人员考核上岗管理制度 （一）三类人员考核上岗制度 （1）公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下称“三类人员”）的任职考核。 （2）“三类人员”的安全生产任职考核由省建设行政主管部门统一组织，书面考试，确定合格与否。 （3）“三类人员”必须要经过安全生产考核，考核合格取得建筑施工企业管理人员考核合格证书后，方可担任相应职务。 （4）具体考核程序执行区建管局《建筑施工企业管理人员安全生产考核管理实施细则》。 （二）特种作业人员考核上岗制度 （1）特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。 （2）特种作业人员按照国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》接受安全技术培训、考核管理。 （3）建立特种操作人员档案，特种作业操作证每两年复审1次，复审由项目部安全办公室在有效期内向当地发证机关申请审验。 （4）离开特种作业岗位达6个月以上的人员，在上岗前应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 （三）其他人员考核上岗制度 （1）新进场的从业人员，必须接受公司、项目部、班组的三级安全培训教育，经考核后，方准上岗。 （2）待岗、转岗、换岗的从业人员，在重新上岗前，必须接受一次安全培训教育，考核上岗。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------