人文院团委学生会监督考核制度..docVIP

人文院团委学生会监督考核制度 考核宗旨 团委学生会成员是全院建设的生力军，为了进一步加强团委学生会的自身组织建设，促其达到“三化”的标准，即：制度化、系统化、正规化，进一步加强学生干部意识，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定以下团委学生会干部考核条例。 考核原则 （一）根据日常工作中观察到的具体事实做出真实的评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期公开。 （二）考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、科学、高效”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 （三）如有发现徇私舞弊者，相关人员可向上级反映，经查实后，坚决追究责任。 考核方式 本考核面向学生会全体成员，分为干事、部长（副部）及主席团三个部分。 干事 本考核制度采取积分量化制，每人满分（也是基础分）为100分，其组成部分为活动出勤、部长评价、干事互评三部分，每部分为100分，最后按30％、50％、20％的权重折算得出总分。分数越低则考核效绩越差，最终将根据此成绩进行奖罚。 一、活动出勤 包括部门例会、团委学生会安排的会议及讲座等、团委学生会组织活动、部门安排的活动，必须按时到场，各部门应及时做好统计。 如无故不到者（包括事后请假者），扣20分，有事请假、迟到早退者，扣10分。 团委学生会活动连续3次不参加者，自动退出团委学生会。 二、部长评价 该部分为部长和副部对干事评价。由部长和副部分别对干事评分，最后算平均分计入。打分秉承公平公正原则，具体请参见以下准则： 1、工作态度 A是否工作主动积极。热爱本职工作；对新工作表现出积极态度,为达到工作目标而积极地付出。 B是否对工作有较强的责任心，本职范围内工作能动性强的做好工作。对其负责。 C是否能够服从部长合理的工作安排，服从集体调配，积极配合，不抵制不拖沓不敷衍,任劳任怨。不产生搞自由主义、个人主义或不服从工作安排。?? 2、工作能力及表现 A是否能够保质保量的按时上级完成所交给的任务。 B是否能够高效处理事务，协调以提高办事效率；为自己的想法发表意见，有的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。 团结各种类型的人共同工作，胸襟宽阔，严于律已，听取各种意见，能以集体为重 renwenyijiaqin@163.com15261887577），团委学生会保证会以最快的方式进行调查验证，予以解决，并争取在最短时间内予以答复。