企业公司福利制度..docVIP

企业福利制度 一、总则 为规范员工福利，保证公司的员工能够享受到工作中应有的待遇。 二、入职 员工证： 、员工入职时可以免费领取员工证，员工证使用半年以上可以以旧换新，更换时不收费用； 、员工不慎丢失员工证，补办时收取工本费20元。 暂住证： 员工暂住证由单店人事部代为办理，费用由员工自行负责。 健康证： 员工上岗前应自行办理健康证，单店人事部门视入职人员情况可以组织员工统一办理，但费用由员工自行承担。 三、生活福利 宿舍用电 空调 空调具体开关时间由各店人事部根据实际情况拟订，报驻店总经理审批后执行。 每台空调免费用电限额100度/月, 超额部分,公司按照超额部分收费0.5元/度, 同宿舍人员分摊,从当月工资里扣除。 取暖器 取暖器具体开关时间由各店人事部根据实际情况拟订，报驻店总经理审批后执行。冬季取暖期间,每台取暖器免费用电额度600度/月, 超过部分, 公司按照超额部分收费0.5元/度,同宿舍人员分摊,从工资中扣除。 员工住宿与住宿补贴 公司备有员工宿舍，为方便员工，保证员工休息，适应倒班工作需要，为单店一线员工统一安排住宿，如员工需要自行解决住宿的，应向单店提出申请，经批准后方可自行解决。 非一线员工单店可视宿舍情况给予安排。 因单店宿舍情况不能给予安排住宿的，单店可自行拟定补贴方案报公司人事工作负责人审批后，可发放一定金额的住宿补贴。 不在一线工作的北京市区员工，公司原则上不安排住宿，也不提供住宿补贴。 员工因自身原因，不在单店员工宿舍住宿的，公司不予发放住宿补贴。 管理公司员工需要安排住宿的，可与单店协商解决，如无法解决的可以按照下列标准给予住宿补贴： 经理级（含）以上人员不享受住房补贴； 主管级人员享受 元/月的住房补贴； 其他员工享受 元/月的住房补贴。 员工伙食补贴 公司为实习生、正式员工提供免费工作餐，工作餐标准由单店制定，不在公司用餐的员工不享受额外的补贴。 员工在试用期、学徒期可在单店用餐，但要按照一定金额扣除伙食费。 采购部司机、采购员可根据班次情况享受早餐补贴，具体金额由采购部负责人确定。 劳保用品 工服 A、单店员工工服分夏服和冬服两种。单店根据工作需要为一线员工、库管员、勤杂工每人配备两套工服，免费使用。 B、员工离职时，工服必须退回单店，如有恶意损坏或丢失的，按成本价给予扣除。 C、如单店工服数量不够或需要更换的，先与公司确认，如不能安排批量采购，可按照下列标准给予报销： 驻店总经理、驻店副总经理按照每套 元的限额给予报销，每年限报销 套，入职时可报销 套； 驻店总经理助理、行政经理、营业经理、楼面经理按照每套 元的限额给予报销，每年限报销 套，入职时可报销 套； 主任、主管级按照每套 元的限额给予报销，每年限报 套，入职时可报销 套； 工鞋 一线主任级（不含）以下人员（不含领位）每三个月发放布鞋一双。 领位、一线主任级及以上人员每半年报销购鞋款 元。 其它用品 一线女员工每月发放三双袜子, 每三个月发放一支口红。 每年暑期，单店由人事部或医务室组织采购常用防暑药品备用，单店应常备日用药品，员工领用时应做好使用登记工作。 社会保险： 单店依照有关法律和各单店管辖区域劳保部门的要求，为在职员工办理社会保险。 差旅费： 单店员工出差费用沿用现行办法办理：部门经理（含）以上人员出差住房标准 元/人/天，生活补助 元/人/天，可乘坐飞机、火车硬卧、船二等舱、的士；其他人员住房标准 元/人/天，生活补助 元/人/天，可乘坐火车硬座、船三等舱、的士，特殊情况，经批准可乘坐飞机。住宿费凭发票报销，超过部分自理；生活补助按实际出差天数计发；交通费凭票报销。 员工活动： 单店应建立员工活动基金，单店定期拨入一定金额，主要用于单店组织的员工活动。 单店视经营情况在节假日、员工生日或每月月底可酌情发放节日礼品或组织员工活动，具体方案由驻店总经理报公司总经理同意后即可执行。 各单店分别组织的店庆、春节联欢活动经费由单店另行申请预算，公司组织的联欢活动经费由公司另行安排。 四、交通 1、年假差旅费： 公司为广东籍厨师、高层管理人员提供年假差旅补贴，具体补贴办法见福利明细表。 其余员工原则上不享受年假差旅补贴。 2、汽油费： 经员工申请由总经理批准，员工可享受每月一定限额的汽油费。 3、车辆使用费： 经员工申请由总经理批准，员工可享受一定金额的车辆使用费。 4、交通补贴： 员工因公在市内可享受公共交通费用补贴，具体金额按照实际发生额计算，经部门负责人批准后给予报销。 因特殊情况需要乘坐出租车的，需提前电话与部门负责人确定，经同意后方可乘坐出租车，按实际发生金额给予报销。 五、通讯 1、营业部员工必须