企业内部创新协同及其影响要素研究.pdfVIP

第26卷第2期 科学学研究 V01．26No．2 Studiesin ofScience 2008年4月 Science Apr．2008 文章编号：1003—2053(2008)02—0409—05 企业内部创新协同及其影响要素研究 白俊红1，陈玉和2，李婧1 (1．南京航空航天大学经济与管理学院，江苏南京210016； 2．山东科技大学经济管理学院，山东青岛266510) 摘要：基于协同学理论，以问卷调查资料为基础，对企业内部创新协同机制及其影响要素进行了实证分析。 结果显示，战略、文化、组织、制度、技术等5个因素对创新协同绩效有显著影响。研究结论为企业有效地开展 创新工作提供了理论依据。 关键词：创新协同；影响要素；创新协同机制；全面创新管理 中图分类号：F270． 文献标识码：A 随着创新理论研究的不断深入，人们越来越认 控制的协同机制最终决定了创新绩效。事实上按照 识到创新过程的复杂性，单从单一的要素出发已很 协同学原理，协同是系统内部各组分之间通过非线 难解释创新的系统行为，于是，基于系统整体对创新 性的相干作用而使结构有序演化的自组织过程。因 过程进行研究引起人们的广泛重视，并由此推动了 此，对创新协同的更加深入考察会发现，协同本质上 and 创新协同方面的相关研究。国外学者Mine 是创新系统内部的一个建制过程，是干中学，干中发 Rosenberg运用非线性理论揭示了创新过程整体协展与成长，是通过创新的协同机制促进创新发生的 同运行机制…。Freeman等人对英国、日本等国技一种文化氛围，是一种创新涌现的响应机制。而且 术政策对经济绩效的影响研究基础上提出了技术一 以往研究还主要集中于企业与技术、市场等外部环 经济协同进化范式旧o。JoeTidd、JohnBessant、Keith境方面协调关系的研究，对企业内部协同影响因素 Pavitt从市场、技术、组织三个方面强调系统整体协的研究虽已涉及¨引，但尚缺乏全面地诠释和系统地 同对创新绩效的重要性口]，使创新的协同研究达到 考察。本文试图在这些方面作较为深入地研究，以 一个新的高度。我国学者许庆瑞在创新要素全面协 揭露创新协同的组织建制过程和主要影响因素。 同观的基础上提出了全面创新管理这一创新管理的 新范式，并在其团队的合作下对企业制度与技术的 1创新协同诠释 协同创新H儿“，技术与市场的协同创新哺】，以及企 业内部技术、组织与文化的协同创新o¨进行了深入 创新系统是一个开放系统，系统在演化过程中 的研究，推动了创新管理理论的发展。此外，彭纪 通过吸收外部负熵并在系统内部组分的非线性相干 生、吴林海从宏观和微观层面分析了技术创新的协 作用下产生协同效应，在临界点附近通过涨落使系 同模式¨J，孙强、杨义梅对技术创新与管理创新的 统以自组织方式形成宏观上空问、时间或功能的有 协同效应进行了研究一-。 序结构。创新协同本质上是一种响应机制，也即系 以往成果对本文研究的展开具有积极的借鉴意 统内部诸组分以创新为中心，协同响应并促进创新 义，但上述研究主要是从创新要素之间“合作”的角 的发生与涌现的机制，同时这种机制的形成需要在 度展开，研究要素之间的相互关系。对协同的研究 各组分的非线性相干作用下，在组织内部形成一种 必须突破1+1=2的线性思维惯性，强调系统要素激励创新的氛围，使创新的发生处于一种自觉的状 整体协作而涌现出的宏观协同效应，这