市人力资源和社会保障局党组2015年度领导班子落实主体责任情况报告.docVIP

　　市人力资源和社会保障局党组2015年度领导班子落实主体责任情况报告 中共彭州市人力资源和社会保障局党组2015年度领导班子落实主体责任情况今年来，市人社局党组在市委的坚强领导下，按照市委、市纪委落实党风廉政建设两个责任的部署要求，严格履行党风廉政建设主体责任，始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，努力为全市人社事业发展提供坚强的组织纪律保障。一、加强组织领导，统筹谋划部署（一）分解党风廉政建设工作任务，推动责任落实。制定了《2015年人社局党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，对党风廉政建设和反腐败工作责任进行分工；党组书记向分管市领导签订了党风廉政主体责任书，班子成员向党组书记签订了主体责任书。（二）落实上级工作部署，制定工作计划和具体措施。全年召开党组会研究部署党风廉政建设工作6次，协调解决工作中遇到的问题；召开2次会议专题研究省、成都市和我市社会评价反馈关于就业、社保、医保、人事人才、劳动保障等方面的问题并提出整改工作措施。（三）按时报告责任制落实情况。以书面形式定期向市委和市纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况，确保工作任务落实,形成上下贯通、齐抓共管、层层负责抓党风廉政建设的工作格局。二、健全工作机制，层层落实责任（一）完善机构，明确职责。完善了局党风廉政建设和反腐败工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局纪检监察室。办公室负责人社系统党风廉政建设和反腐败工作领导小组交办的各项工作，组织协调日常工作，负责监督检查和信息报送等相关工作。（二）督促各单位、科室充分履行党风廉政建设责任。进一步加强对人社系统履行党风廉政建设责任工作的安排部署、调研检查、督促协作配合，切实抓好工作落实。制定了《彭州市人力资源和社会保障局关于对科室站所主要负责人廉政风险专项防控的工作方案》，层层传导压力，层层压实责任，通过廉政风险识别、廉政风险防范、廉政风险监督、廉政风险修正四个环节的管理活动，共梳理出廉政风险科室10个，廉政风险源17个，建立防控措施20条，进一步理顺了工作程序、明确了工作标准和要求，最大限度防范和消除存在的廉政风险。（三）加强党风廉政建设监督考核，促进责任落实。班子及班子成员年底前进行了述责述廉，认真开展了询问质询和民主评议，按要求进行了公示，及时反馈并督促整改存在的问题；加强了对党风廉政建设责任监管平台的运用，并按要求填报，强化日常审核。(四) 加强党风廉政建设巡察工作。对中央、省委巡视组和成都市及我市巡察组反馈意见制定了《彭州市人力资源和社会保障局关于成都市纪委第二巡察组开展延伸巡察工作的整改方案》，并抓好落实。 三、强化宣传教育，营造廉洁氛围（一）把党风廉政建设和反腐败宣传教育纳入党的宣传思想和干部教育培训工作总体部署。一是制定《彭州市人力资源和社会保障局2015年党建工作要点》《彭州市人力资源和社会保障局2015年反腐倡廉宣传教育工作规划》，将党风廉政教育作为思想建党的重要内容。二是将廉政教育纳入干部培训教育内容,今年以来召开中心组学习会6次和干部职工会12次对干部职工进行党风廉政建设专题教育。（二）将反腐倡廉理论作为党委中心组理论学习内容。今年党组中心组安排党风廉政建设法规理论专题学习2次。进一步加强学习廉政建设法规理论制度化规范化，认真制定了学习计划，精心准备了学习资料，落实好考勤登记、会议记录、检查考核等制度，切实提高理论学习效果。（三）经常性开展党性党风党纪和廉洁从政教育。一是通过学习文件、召开会议、发放教育读本和宣传手册等多种形式开展党性党风党纪教育，印发了《学党章守纪律 讲规矩》学习手册、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等学习资料380余册，分发到全体干部职工；加强对党员干部的警示教育，将警示教育读本《利剑高悬》发放到全局副局级以上干部手中，并要求领导干部撰写读后感，收到读后感15篇。二是在建党94周年前夕，结合三严三实专题教育，组织局领导班子成员前往李一氓故居参观，警示领导干部以革命先辈为镜，自觉抵制各种腐朽思想的诱惑。三是认真贯彻落实中央纪委、省纪委、成都市纪委和彭州市纪委关于解决发生在群众身边的四风和腐败问题工作部署，召开了人社系统解决发生在群众身边的四风和腐败问题警示教育大会，观看了警示教育片《国资之蠹》和我市查处的重大腐败案件《变味的合作社》、《能人的算计》，通过观看反面案例，以案施教。单位主要负责人作了题为《守规矩严自律 坚决反对四风预防腐败》等廉政党课，人社局纪检组长为全体干部职工作了正风反腐形势报告，针对干部队伍中存在的突出问题，教育全体党员干部以案为戒。下属就业、社保、医保单位负责人全年为本单位干部职工讲党课共计6次。（四）加强廉政文化建设和反腐倡廉舆论宣传，营造良好的舆论氛围。一是因地制宜搞好廉政文化氛围营造。结合道德讲