2016年劳动法新规定.pptxVIP

2016年劳动法新规定;一、解聘有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因;员工自辞但用人单位应当支付经济补偿金的11种情形：; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 11、法律、行政法规规定的其他情形;被辞的（员工被公司解聘） 12种需要支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同 2、劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作，用人单位解除劳 动合同的; ; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 5、用人单位依照企业 破产法规定进行重整， 依法裁减人员的 ; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同 10、因用人单位被依法宣告破产 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 12、法律、行政法规规定的其他情形;二、员工加班; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。且应当保证劳动者每周至少休息一日。 第二、 劳动法关于加班费的规定 ; 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排??动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 日工资基数的计算方法为： 月工资÷月计薪的天数（21.75）　　;第三、补休代替加班费合法吗? 《劳动法》-- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资200%的工资报酬 但是： 休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。　　 注意：法定节假日加班， 不能以安排补休为由拒付 加班工资，单位必须按照 日工资基数的300%支付 加班工资。;第四、未经批准自愿加班能索要加班费吗? 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”， 劳动者自愿加班的，用人单位依据 以上规定可以不支付加班工资。;三、试用期;试用期是否需要交纳社保？ 劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内 ，因此用人单位需要交纳社会保险。 试用期工资如何确定？ 两个“不低于”：第一：不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十；第二： 不低于用人单位所在地 的最低工资标准。 ;可以约定两个试用期吗？ 不能。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 试用期可以延长吗？ 不能。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。;四、年假;年假天数是多少？ 1年≤工龄≤10年，5天 10年≤工龄≤20年，10天 工龄≥20年，15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 不能休年假的怎么办？ 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ;五、病假;五、病假;六、婚假;七、陪产假; 谢谢观赏 谢谢观赏