2010加强版收展基本法.pptVIP

收展准组经理 入围条件： ①月末职级为见习、正式、资深层级代理人； ②最近三个月内，个人累计实发FYC≥1800； ③直接新增有效人力2人。 不限职级—月末非主管人员均可入围 不限入司时间—当月入司也可入围 不限属员转正—无需等到新人转正 收展准组经理 津贴获得标准： ①当月本人实发FYC ≥1000元； ②所增人员中，当月有效1人。 准组经理待遇： 入围的准组经理，在入围期间各月达成以下两项标准即可获得400元准组经理津贴，连续享受三个月。 一年入围四次，津贴享受12个月 收展准组经理 准组经理可重复入围 准组经理津贴可重复享受 享受津贴期间考核下次入围达标 　 2月 3月 4月 5月 6月 7月 实发佣金 500 4000 1200 1500 3000 2000 直接增员 1 　 1 　 2 　 2-4月首次达标 5-7月享受津贴 5-7月再次达标 8-10月享受津贴 1. 首佣 2. 续佣 3. 继续率奖金 4. 无佣期服务津贴 5. 专职单收费津贴 6. 短险收费津贴 7. 专职单复效奖 8. 组经理职务津贴 9. 直辖组续收管理津贴 10.直辖组展业管理津贴 11.育成组辅导奖 12.公积金计提 个人收费收入 个人展业收入 团队管理利益 12项收入 一、组经理佣金 600 800 1000 无责底薪 初级组经理 中级组经理 高级组经理 直辖团队月度续期指标6分即可