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- 2017-09-07 发布于天津
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明之台北大李崇僖之明利法是以明人作人人利申人但事研作活者很可能是因上要求所完成其研作成果由成有申利者即是重要法律之明包括受雇用以及受委出聘下的研作之明指公司雇用之工所事之研作成果受雇人明之定利法第七第一及第二受雇人於上所完成之明新型或其利申及利於雇用人雇用人支付之酬但契另有定者其定前所上之明新型或指受雇人於中之工作所完成之明新型或本文之概念支付之酬支付如何界定酬之否更根本的之存在否例如院之受雇明於雇用人之理由研成之承受者雇主依利益同在原明利益於雇主受雇人通常受到研源之提供例如培支援因此非力完成明
職務發明之歸屬
台北醫學大學
李崇僖
廣義之職務發明
• 專利法是以發明人、創作人、設計人為專利申請權人,但
實際從事研發與創作活動者很可能是因為職務上要求所完
成,則其研發創作成果應由誰成為有權申請專利者,即是
重要法律問題。
• 廣義之職務發明包括受雇用關係,以及受委託(出資聘請)
關係下的研發創作。
• 狹義之職務發明則僅指公司雇用之員工所從事之研發創作
成果。
受雇人職務發明之規定
• 專利法第七條第一項及第二項
• 受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計,其專利申請
權及專利權屬於雇用人,雇用人應支付適當之報酬。但契
約另
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