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业务员提成管理制度方案
业务员提成管理制度方案 公司业务员薪资方案 第一条 目的 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪，业绩任务额度为元/月，底薪00元/月 业绩任务额度为元/月，底薪00元/月 业绩任务额度为元/月，底薪00元/月遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 第五条 提成设定 1. 提成分费用提成与业务提成 2. 费用 3. 业务提成设定为% 4. 业务员超额完成任务： 第六条 提成发放 1. 费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月0号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 2. 业务季度发放一次，以额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。 第八条 本规则自 年 月 日起开始实施。
此方案 写的比较草，请公司领导合计看看对比完在意。
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