中国电信集团公司员工培训管理制度..docVIP

中国电信集团公司员工培训管理制度中国电信集团员工培训体系管理办法中国电信集团培训需求分析1.企业状况分析企业发展目标和战略分析人力资源需求分析2.工作状况分析岗位工作职责集团公司省公司地市分公司3.员工状况分析员工现状差距分析4.培训现状及培训需求管控支撑岗位领导岗位部门管理岗位二、培训课程设计1.课程表企业通用课程管理类课程市场经营类课程运行维护类课程2.培训课程体系集团公司通用培训课程集团公司各岗位群培训课程市场经营管理岗位群大客户经营岗位群互联网业务岗位群业务支撑岗位群国际运营岗位群网络运行维护岗位群网络发展建设岗位群管控支撑岗位群领导岗位群综合行政事务管理岗位群企业发展及法律事务管理岗位群监管事务管理岗位群计划财务管理岗位群人力资源管理岗位群审计岗位群企业信息化管理岗位群总工办岗位群实业管理岗位群纪检监察管理岗位群党群工作管理岗位群工会管理岗位群省公司省公司通用培训课程市场经营管理岗位群大客户经营岗位群互联网业务岗位群业务支撑岗位群计费帐务岗位群领导岗位群综合行政事务管理岗位群企业发展及法律事务管理岗位群监管事务管理岗位群计划财务管理岗位群人力资源管理岗位群审计岗位群纪律监察管理岗位群党群工作管理岗位群工会管理岗位群离退休人员管理岗位群管控支撑岗位群 员工于接受训练后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。 3.专业训练 专业知识，视必要可办理专案训练。 搜集专业报导或讲座教材，印发给每个员工。 各一级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。