一对一最新工资制度2012.7.12..docVIP

一对一教师工资晋升标准 基础课时费 （备注，增加至该生课时费35%封顶） 年级与课时 0-30 30-60 ＞60 一年级-五年级 22 23 26 六年级-八年级 24 25 28 九年级-高二 27 28 31 高 三 29 30 33 开班奖 前四次课家长学生满意不要求换老师，不退费，该老师+30元(该生缴费金额超过4000) 若退费或换老师，工资中扣除60元(该生缴费金额超过4000) 课时累积量 0≦学科教师消耗课时≦600，教师工资计算基数+0， 600学科教师消耗课时≦1000，教师工资计算基数+50元 1000学科教师消耗课时≦2500，教师工资计算基数+100元 （课时累积量超过1000小时课办理五金或补贴200元） 学科教师消耗课时2500，教师工资计算基数+150元 此150元封顶 课时消耗量（课时消耗量：单位为小时） 0当月课时消耗量≦80 奖金+0元 80当月课时消耗量≦100 奖金100元 100当月课时消耗量≦120 奖金150元 120当月课时消耗量≦140 奖金200元 140当月课时消耗量≦160 奖金400元 160当月课时消耗量≦180 奖金500元 180当月课时消耗量≦200 奖金600元 200当月课时消耗量 奖金800元 推荐奖及续费 教师学生或其他方式带来的学员推荐，+50元 该生续费且续费金额在3000元以上老师奖励100元.（该生课时消耗500元后发放） 主管考评 400元/300元/200元//100元//0元 评定标准：满分100分，依次分级考评 考勤（10） 卫生（10） 沟通（20） 团队（20） 备课（20） 课堂（10） 家长和学生对老师的考评满意度 90元/60元/30元/0 元 教案考评： 90/元60/元30元/0元 设立学科组长（类似师傅）英语，数学，语文，物理，化学，学科带头人。(主管考评加分以及投资市区直营校) 投资权限 老师工龄满两年且累积续费课时量≧400H,且对本团队贡献大（校长主管合议，以该老师主管考评排名为主），一对一新教学点以及分校、直营校一对一新业务的设置，该老师可参与投资。 工龄满两年， 教研带徒（每个老师的每一节课的讲义及教案都发到李鑫伟邮箱） 累计课时总量。（超过两千个小时以上） 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?