上海中集远东装箱有限公司-工资制度(送审稿)..docVIP

上海中集远东装箱有限公司 工 资 制 度(送审稿) 一、总则 1，工资制度改革的指导思想： 以集团“五个导向”和文化理念为指引，对前工资制度进行改进和完善，使之更趋合理，并为今后工资分配进一步科学化、市场化打基础。 2、工资制度改革的原则： 1）岗位和技能一体化确定工资的等级； 2）工资标准有较长时间的稳定性并具备较大的拓展空间； 3）在新老工资制度交替中，员工既得的工资利益不受损失； 4）解决工资历史上遗留的保留工资问题； 5）建立以业绩为导向的工资制度运行机制。 3、本工资制度不包括奖金部分，奖金分配另有规定明确。 4、本办法适用于与公司签订劳动合同的员工，其它类型用工人员另有制度规定。 二、工资形式 公司实行以等级工资为主的结构工资制度。 结构工资由下列部分组成： 等级工资； 工龄工资； 职务津贴； 补贴。 即：结构工资 = 等级工资 + 工龄工资 + 职务津贴 + 补贴 三、等级工资 1，等级工资结构图（见下页附图） 1）等级工资结构图中，横向坐标表示等级工资的等级，纵向坐标表示工资金额； 2）等级工资的级别暂定为15个，依次为1—15级；级别小的工资等级低，级别大的工资等级高； 3）每个工资级别中，设置若干个工资档距:（以下简称档） 1－2级，每级设5个工资档距，即B、C、D、E、F； 3－15级，每级设7个工资档距，即A、