浅析保安人员高离职的几个问题.docVIP

浅析安保人员流失率高的几个问题 目前物业服务行业从业人员尤其是安保人员流失率、缺员问题在各物业服务公司已是一种普遍现象，已成为当前困扰物业服务公司人防发展的一个头疼问题，也是物业服务行业发展受到制约的瓶颈之一。如何才能降低安保人员流失率高的问题，是摆在多数物业服务公司面前刻不容缓的大事。流失率为什么会这么高，本文通过以下的几个问题的分析，谈谈一些个人的想法与看法。 一、造成流失率高几个问题 1、社会地位低 受传统观的影响，一些安保人员认为自己所从事的服务工作低人一等，因而，一旦有机会，他们就会想方设法地到其他行业中工作，很少有人把安保工作当成终身职业的。特别是那些有文化的或者是有一技之长的安保员，在没找到比安保工作更好点的工作时，暂时先从事安保员工作，一旦遇到合适的工作机会，跳槽也就成为他们经常考虑的问题之一，因此他们很难安心工作。 2、福利待遇低 （1）业主单位或者小区业主对服务质量、安保工作提出了更高的要求，而物业服务费却仍旧很低，加上行业之间的竞争加剧，这间物业服务公司不接管别的公司也会接管，无形中造成了提高物业服务费的难度。同时也由于物业服务公司从自身企业的管理费用成本与效益角度的考虑，由此出现了安保员工资不高、不能享受该有的社会福利保险待遇等一系列的普遍问题。 （2）居住环境差 诸多商住小区因为开发规划不到位，或者开发单位过多考虑盈利，没有很好地配套设计安保人员的宿舍，大部分安保人员只能屈居于地下停车场，暗无天日的居住环境让员工无法安心生活和工作。 （3）业余文化生活少 虽说一般安保员的工资待遇普遍比较低，但是工作并不轻松，一天八小时下来，还是比较辛苦的，而日常生活往往只能看看电视，少有一些其他的业余文化生活。 （4）吃饭问题 由于安保员都基本属于单身年轻人，一个安保团队中会做饭菜的人不多，而物业服务公司往往只提供安保员的住宿，所以安保员去外面的快餐店去解决吃饭的人较多。由于现物价上涨的速度过快，快餐盒饭的价格也涨高了，而工资不算高的安保员为了能节余一些钱用于其他的地方的花费，就会出现饱一餐饥一顿的现象。民以食为天，如果连吃都吃不饱，就算你的思想工作做得再好再到位也是没有用的。 3、人员素质低 由于目前安保行业属于低收入行业，难以吸引高文化、高素质、高技术的安保专业人才。大多数安保员都是企业下岗人员或者是社会上的待业人员，主要来自农村，大部分文化程度只有小学、初中，高中文化程度所占比例不大，造成了安保员的整体素质普遍较低、法律意识淡薄、安保专业技术水平不高，特别是在处理突发事件时，常常不能有效的解决。 4、人员招聘难 由于多数从业人员认为从事安保员的工作只是一种过渡性的工作，特别是社会地位低、福利待遇低这两种主要的因素影响下，造成人力资源明显减少，人员招聘途径主要是从本地及外地的农村、下岗人员中招录，一定程度上增加了招聘难度。 二、流失率高造成的后果 1、骨干流失 一个物业服务公司从招聘到培训出一个安保骨干所付出的时间、精力、经费成本都会是比较高的，尤其是保安中的一些班组长和队长跳槽到其他企业后很有可能带走一批人，而安保骨干人员的流失往往也意味着队伍稳定性与安全防范工作会可能出现一些不稳定的因素，存在一定程度上的安全隐患，因此这些安保骨干的跳槽将给公司带来巨大的威胁和影响。 2、服务质量下降 在原来的安保员流失后，需要重新找选合适的人员来顶替暂时空缺的职位，这时公司又要为招收新安保员而支付一定的替换成本。而同时新安保员的到来不可能通过一天两天的培训工作，就能掌握岗位的工作要求、操作流程，与业主的熟悉程序不高，因此在新老员工交替期内的服务质量必然会有所下降。 3、出现信任危机 由于优秀安保员工的流失对物业服务公司服务质量的影响是长期的，频繁地更换安保员，也会让业主单位与业主对公司的管理服务能力产生一定的怀疑，长期以往对公司的品牌声誉也会造成许多负面影响。 三、降低流失率的措施 1、提高社会福利待遇 （1）提高待遇。能立即降低流失率的重要应对措施就是提高安保员的福利及待遇。而大幅度提高保安员的工资待遇不能搞“一刀切”，应采取对安保员实行评级制，按级别发放工资待遇。对安保员的评级应该从其政治思想、业务水平、工作能力和体形特征这几个方面的标准去评定。 从员工的个人利益长远考虑，为员工购买法定的社会福利保险，解决员工的后顾之忧；切实改变目前安保员生活条件差、工作环境差的现状、提供吃住以解决其生活问题等，以此稳定安保队伍，降低流失率。 （2）暂时“亏本经营”。大幅提高安保员待遇会出现亏本经营的情况，因此在面对一些不能增加物业服务费用的老旧小区只能采取减员增效的办法。 对一些单一的业主单位我们可先“亏本经营”一段时间，通过提供优良的服务取得业主认可，再向业主单位提出增加费用的请求，以此来提高物业服务费用。 对一些在社会上有着重点