7第七章雇员劳动权利保护探究.ppt

* 一、工作时间立法 工作时间是法律规定的，劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。 我国《劳动法》及有关法规规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行国际统一标准。 * 二、工作时间法规 （一）标准工作日 标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。 （二）缩短工作日 缩短工作时间是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。 （三）不定时工作日 不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制，不能实行标准工作日的劳动者。 * （四）综合计算工作日 综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。 （五）弹性工作时间 弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。 （六）计件工作时间 * 三、加班加点 （一）加班加点的概念 加班加点，即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作； 加点，是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。 * （二）加班加点的条件和限制 1一般条件（《劳动法》第41条 ） （1）符合法定条件。即必须是生产经营需要，必须与工会协商，必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。 （2）不得超过法定时数。即每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 2特殊条件 当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制，即不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数的限制，既不需要审批，也不必与工会和劳动者协商。 * （三）加班加点的工资支付 根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 * 四、休息休假法规 休息休假的概念 休息休假的种类 工作日内的间歇时间 两个工作日之间的休息时间 公休假日 法定休假日 法定休假日 探亲假 * 可以先倒休后支付加班费吗？ 小孙是一家财务公司的员工，因项目任务通常要求的时间很紧，小孙经常在节假日加班。根据公司规定，凡员工加班的，公司先安排倒休，无法安排倒休的则支付加班费。因此，在加班过后，经理则通知她在下周休息两天，作为对公休日加班的补休。小孙感到非常不满，认为自己牺牲了休日来加班就是为了能挣点加班费，公司应该按工资的２００％发加班费。于是小孙就向公司提出不同意安排补休而要加班费的要求。 * 根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。安排补休还是支付加班费，由企业来决定。但安排补休的做法只适用于在休息日加班的情况，即加点工作或是在法定节假日工作的，依然需要企业支付加班费，而不能安排倒休。 * 第四节 健康与安全管理 一、劳动安全卫生管理法规 二、劳动安全技术规程 三、劳动卫生规程 四、伤亡事故报告和处理制度 五、劳动者的权利和义务 * 一、劳动安全卫生管理法规 《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。” （1）企业管理者、职能部门、技术人员和职工的安全生产责任制 （2）安全技术措施计划制度 （3）安全生产教育制度 （4）安全生产检查制度 （5）安全卫生监察制度 （6）伤亡事故报告和处理制度 * 二、劳动安全技术规程 劳动安全技术规程，是防止和消除生产过程中的伤亡事故，保障劳动者生命安全和减轻繁重体力劳动强度，维护生产设备安全运行的法律规范。 劳动安全技术规程的内容主要包括： （1）技术措施，如机器设备、电气设备、动力锅炉的装置，厂房、矿山和道路建筑的安全技术措施； （2）组织措施，即安全技术管理机构的设置、人员的配置和训练，以及工作计划和制度。 * 三、劳动卫生规程 劳动卫生规程，是防止有毒有害物质的危害和防止职业病发生所采取的各种防护措施的规章制度。包括各种行业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理