中国银行业结构改革探讨.pdfVIP

管 黻 毋识 羟 jl啊I，●§ 礴 视员工之间的社会交往，提供员工自我能 提要 中国银行业结构随着经济 力发挥的平台，调动员工自我的内在激 体制的转轨而不断发生变化，目前仍保持 励，在取得同样的激励程度时所花费的薪 着较高程度的垄断性，但已呈现出垄断竞 酬激励成本将减少。在图2中可以看作薪 争的发展态势．中国银行业在市场绩效 酬激励成本曲线C(t)移动到C (t)，相应 等方面出现一些与其市场结构不相符合 地，最优激励由t‘移动到t． 。此时，花费同 的状况，垄断结构并没有带来垄断利润， 样或者更少的薪酬就能更多地调动员工 整体效率不高，处于垄断的四大国有银行 的积极性，结果是企业的净利润增加了 的效率更低于新兴银行。 (1AB llA B 1)。(图2) 一 、 中国银行业结构的发展变化 三、核心员工的个性化激励 中国银行业结构的典型特征是国有 现实中，一个员工的薪酬会带来多大 商业银行的高度集中与垄断，银行结构和 的激励程度和这些激励能转化多少的利 国民经济结构严重不对称。改革开放以 润是难以计算精确的。但是，存在这样一 来，国企和民企在国民经济中的比例已经 种情况，我们认为占企业20％的核心员 发生变化，现在国企对GDP的贡献只占 工创造了企业80％的财富，所以对核心 30％左右，但银行体系在结构上却没有发 员工的激励就可以近似地衡量企业的最 生相应的变化。目前，四大国有银行的资 优激励。核心员工是指企业中具有较高专 产和贷款占全部银行的资产和贷款的 业技术和技能或者具有本行业丰富的从 75％左右，结算业务则超过80％，处于绝 图2 业经验和杰出经营管理才能，能够为企业 对垄断的地位，这使得国民经济中最富活 本是递增的。用C(t)表示薪酬激励成本， 做出重大贡献的员工。他们的可替代性较 力的民营企业和中小企业的发展受到限 它是员工积极性和潜能的增函数而且增 小，替代成本较高，是企业的稀缺资源，对 制 长幅度递增也就是一阶导数大于零，二阶 企业的发展起核心作用。核心员工的人数 中国银行业结构，随着经济体制由计 导数也大于零： 在企业中的比例是较小的，这样对他们的 划经济向市场经济的转轨而不断发生变 aC(t)lot0，a2c(t)／at~o 薪酬激励成本C(t)和激励带来的利润W 化。1979年以前的银行业结构是典型的 根据上述假定，企业选择对员工的激 (t)的统计是可以实现的，而且做出这些 完全垄断市场：从1979~1984年，中、农、 励程度的大小应当使企业边际利润等于 统计对一个成功的企业人力资源管理团 工、建四家专业银行打破了中国人民银行 企业薪酬激励的边际成本，即： 队也应