浅谈构建大学生志愿者组织建设长效机制的路径探析.docVIP

　　浅谈构建大学生志愿者组织建设长效机制的路径探析 论文关键词：大学生　志愿者　组织建设　长效机制 　　论文摘要：随着我国大学生志愿活动的蓬勃发展，如何构建大学生志愿者组织建设的长效机制模式，即成为推进大学生志愿服务活动长期发展的新课题。着眼于大学生志愿服务活动的长远发展，应结合大学生志愿组织建设的现状，探索建立中国特色的志愿服务组织机制。 　　 　　2008年北京奥运会和2010年中国上海世界博览会的成功举办使高校乃至全国的青年志愿者行动掀起新一轮的高潮，也给高校的志愿者工作带来新的机遇和挑战。大学生志愿者得到了政府、社会和校方的支持，这也使得高校志愿服务力量不断发展壮大，但如何明确新形势下高校青年志愿者工作的定位，进一步规范高校青年志愿者工作体系，并建立高校志愿者服务组织建设长效机制的问题就逐渐突现出来，这就更需要高校共青团组织、志愿者组织工作人员能够勇挑重担、迎难而上，更好地把握定位、明确思路、坚定信心、稳健步伐，对志愿者工作进行长期规划，引导、促进更多的青年学生投身于志愿服务的行列，从而为全国志愿者工作的深入开展和构建和谐社会长远目标的实现作出更大的贡献。 　　 　　一、大学生志愿者组织管理长效机制建设的必要性 　　 　　高校志愿服务工作是推动全社会志愿服务事业发展的先锋力量，在党的十七大报告中胡锦涛总书记专门提到了“建设全面的志愿服务体系”，组织建设的长效机制建设对有效保障志愿服务的科学高效的开展起到重要作用，因此，建立大学生志愿服务组织建设长效机制对实现高校教育育人目标、完善社会志愿服务体系、构建和谐社会贡献力量有着重大的实践意义，具体表现有： 　　 　　1.　有利于突出和明确志愿服务在我国经济发展和社会进步中的作用，调动各级政府、企业、学校和其他社会组织参与志愿服务的热情和积极性，使之成为可以动员社会各方面力量来共同从事的社会事业。 　　 　　2.　有利于更加有效地整合志愿者资源，吸纳社会各方面力量，来支持志愿服务事业，积极构建完善的运作链条，形成集中力量办志愿服务事业的局面，对于推进我国的社会主义市场经济体制的建立、发展和建立较为完善的社会保障体制、促进良好社会风尚的形成都具有十分重要意义。 　　 　　3.　有利于及时沟通志愿服务过程中出现的各种情况，研究解决志愿服务过程中出现的各种问题，推进志愿服务立法、规范的志愿服务管理和运行机制，提高志愿服务工作的管理水平，从而使志愿服务获得健康、长足的可持续发展。 　　 　　二、大学生志愿者组织建设中存在的问题及成因分析 　　 　　虽然，近年来我国大学生志愿者的队伍在不断壮大，素质在逐渐提高，我国的高校志愿服务取得了不少成就，但是仍然处在初级阶段，运行过程中存在一些实际问题。具体到组织工作来说，主要体现在以下三个方面： 　　 　　1.　大学生志愿服务的管理和组织建设方面有待加强。一是志愿服务的社会定位、服务对象、服务内容、服务形式、权利与义务关系等都缺乏有效的界定和管理。二是大学生志愿者的组织机制、培训机制、反馈监督机制、激励机制、实绩评估机制等研究还不够完善。在实践中我们还看到，志愿服务历来重使用轻培养和管理，使得志愿者水平参差不齐，很多志愿服务活动都是停留在自发阶段而不是自觉阶段，直接导致了大学生志愿者对工作职责、服务技巧、服务程序、服务经验的了解欠缺，服务效果不佳，并且志愿服务短期化现象普遍，有的志愿服务活动更流于形式。 　　 　　2.　大学生志愿服务组织自身建设存在问题。首先，有些志愿者对志愿者服务活动的内涵和流程模糊，对志愿服务精神理解不够，并且参加志愿服务的热情不高；其次，由于受专业技能所限，高、精、专的专业性志愿服务不够，使得高校青年志愿者的活动形式特点不鲜明，并且大学生志愿者缺乏与人沟通的能力，专业技能的掌握与运用并不乐观，志愿者素质与现实要求还有很大差距；最后，有些大学生志愿者参与志愿服务动机不纯、功利性太强，严重影响了志愿者的形象，有些本来的善意帮助最终却成为受助单位的困扰、负担等。 　　 　　3.　大学生志愿服务活动中的各种保障不够到位。首先，缺乏有效的物质保障。志愿服务是一种自愿奉献的无偿服务，本身并没有获得任何经济收益，但在实施过程中，青年志愿者的组织、培训、宣传、奖励等方面都需要一定费用，这完全依赖共青团组织这一单一资金渠道；其次，缺乏必要的权益保障。大学生对从事志愿服务活动的权利和义务是模糊的，并且由于缺乏从中央到地方一整套相应的法律保障，青年志愿者无法对自己进行准确定位，自身的权益更无从维护，从而也影响了高校青年志愿者参与行动的积极性。 　　 　　三、大学生志愿者服务组织建设的机制创新 　　 　　随着志愿者行动的蓬勃发展，志愿者个人的志愿意识不断增强，探讨高校志愿者工作体系的建设问题，