追赶超越内部学习资料汇编.doc

学习资料 “五个扎实”： 扎实推进经济持续健康发展，扎实推进农业现代化建设、扎实加强文化建设、扎实做好保障和改善民生工作、扎实落实全面从严治党集中体现了对陕西发展的关心重视和对家乡人民的深厚感情。尤其是关于陕西可以实现追赶超越的重要论断，是对陕西发展的科学定位，既切合陕西实际，又着眼全国发展大局，为做好陕西各项工作指明了前进方向、提供了基本遵循、增添了强大动力。要实现追赶超越，全省各级干部必须按照习近平总书记“五个扎实”的指示要求，牢固树立五大发展理念，紧紧围绕加快经济结构调整，促进产业转型升级，构建具有陕西特色的现代产业体系，加快建设内陆改革开放新高地等重点任务，大力推进技术创新、体制机制创新和管理模式创新。增强“生态环境也是竞争力、青山绿水就是金山银山”理念，把生态保护、经济发展、民生保障等领域的工作协调推进，持续发力、久久为功，让追赶超越始终处于健康发展轨道。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。 答：《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》。 2、省委制定出台“三项机制”是为了实现习近平总书记对陕西提出的什么定位和什么要求？ 答：“追赶超越”定位和“五个扎实”要求。 3、贯穿“三项机制”的导向是什么？ 答：能者上、错者容、庸者下 4、“三项机制”的适用范围是什么？ 答：适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、妇联、共青团等人民团体和参照公务员法管理的事业单位及其党员干部。国有及国有控股企业和事业单位及其党员干部参照执行。 5、通过“三项机制”解决什么问题？ 答：第一，要靠“三项机制”解决思想不够解放的问题。第二，要靠“三项机制”解决作风不够扎实的问题。第三，要靠“三项机制”解决责任落实不够到位的问题。 6、党政干部鼓励激励包括那几个方面？ 答： 精神上受鼓舞，要对那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号； 物质上得奖励，要对那些考核优良、进步明显的单位和个人发奖金、给实惠，形成争先创优、比学赶超的浓厚氛围； 政治上有提升，要对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，形成正确的干部使用导向。 7、制定容错纠错办法依据是习总书记哪个重要指示？ 答：全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求。 8、能上能下规定干部能下的依据是什么？ 答：推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥。 9、鼓励激励机制重点解决什么问题？ 答：正向激励激发动力，重点解决干部创业动力不足的问题，让有实绩、作风强，能干事、干成事的干部受褒奖、得重用。 10、容错纠错机制重点解决的是什么？ 答：容错纠错释放活力，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部受保护、无顾虑。 11、能上能下机制重点解决的是什么？ 答：重点解决党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。 12、党政干部鼓励激励工作坚持的原则是什么？ 答：实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行。 13、容错认定的程序是什么？ 答：申请、核查、认定、反馈、暂缓、归档。 14、能上能下的“四类责任”是什么？ 答：建立干部能上能下工作责任制，明确党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任，纪检监察机关、政法、法检、公安、审计、信访、环保、安监和扶贫等部门相关责任。 15、习近平总书记提出的“三个区分开来”是什么？ 答：即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。? 16、贯彻“三项机制”要把握哪三个原则？ 答：要有利于形成正确导向，要有利于调动干部积极性，要有利于营造良好政治生态。既严以修身、严以用权、严以律己；又谋事要实、创业要实、做人要实 富强、民主、文明、和谐， 自由、平等、公正、法治， 爱国、敬业、诚信、友善。 讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为 经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设——着眼于全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，党的十八大报告对推进中国