超龄劳动者因工伤亡救济路径探析——以韩某某工伤认定案为例毕业论文.pdfVIP

内容摘要 随着我国老龄化程度的加剧，超过法定退休年龄者因参加劳动受到伤害的现象越来 越突出，对超龄务工人员的法律保护研究也越来越引起重视。超龄务工人员因工伤亡能 否认定为工伤，我国法律没有明确规定，实践中做法不一，引发争议。对我国法律中工 伤认定相关规定研究，结合行政以及司法对此类用工关系定性发现，在现有的法律规范 和制度设计下，给予超龄务工人员给予工伤认定的法律保障存在着诸多的障碍。本文从 韩某某因工伤亡这一典型案例出发，对本案例中涉及的韩某某之工亡能否认定为工伤， 从行政和司法等多方面存在的障碍进行深入分析。从劳动关系和劳动法律关系的区别角 度，指出超龄劳动者与用工主体之间存在劳动关系，但不存在劳动法律关系，故不能认 定超龄劳动者因工伤亡为工伤。同时文章指出，尽管超龄劳动者因工伤亡不能受到工伤 制度的保障，但此种情形下给予超龄劳动者劳动法上的保护十分必要。文章提出，在我 国相关的法律规范没有对此作出明确规定的情况下，可以比照《工伤保险条例》中“非 法用工”导致伤亡类案件的处理思路对超龄用工者给予保护。全文分为三个部分： 第一部分为案件基本情况及争议，主要包含案由、案情介绍、分歧意见和争论焦点 等内容。该部分重点对案例中韩某某作为超龄劳动者与用工主体间是否存在劳动关系、 韩某某因工死亡能否认定为工伤以及韩某某能否获得工伤保险待遇和相应赔偿等问题， 存在的不同观点进行了阐述，并归纳总结本案的争议焦点为超龄劳动者用工关系的性质 以及因工伤亡获得劳动法上救济的路径问题。 第二部分为本案争议问题的法理分析，主要围绕本案争议焦点展开论述。该部分首 先对超龄劳动者能否作为适格劳动主体进行分析，得出超龄劳动者属于劳动法上的适格 劳动者，能与用人单位建立劳动关系的结论。然后，该部分从劳动关系与劳动法律关系 的区别入手，指出超龄劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生劳动力与生产资料 相结合，该种社会关系属于劳动关系。但作为上层建筑的劳动法律关系是指劳动法律规 范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务。超龄劳动者与用人单位 不形成该种关系，故而得出超龄人员因工伤亡不能认定为工伤的结论。 第三部分为本案引发的法律思考。首先，文章从适用劳动法进行劳动关系的认定、 适用 《工伤保险条例》进行工伤认定、适用 《工伤保险条例》给予工伤保险待遇三个方 1 万方数据 面存在的障碍，对超龄劳动者因工伤亡给予劳动法上保护的困境进行了分析。然后，文 章分析了给予超龄劳动者劳动法上保护的必要性，指出给予超龄劳动者劳动法上的保护 既符合公民宪法权利救济的道义需要，又有利于维护社会和谐稳定，而且给予之保护并 不超越劳动法的立法意图。最后，文章提出，在现有的法律制度框架内，可以参照《工 伤保险条例》关于“非法用工”导致伤亡类案件处理路径，给予因工伤亡的超龄人员劳 动法上保护。并对该种权利救济路径从合法合理性、及时高效性方面进行了分析。 关键词：超龄用工；工伤；劳动权；劳动关系；劳动法律关系 万方数据 Abstract With the increasing aging in China, there are more cases in which workers exceeding mandatory retirement age get injured while working, so there has been more emphasis on the research on legal protection for this group of people. There has been no specific legal provision and inconsistent practice in regard to whether these people’s injuries and deaths in