团队精神在企业人力资源管理中的运用研究毕业论文正文.docVIP

团队精神在企业人力资源管理中的运用研究 前 言 ? 随着市场经济的不断成熟，市场竞争日益激烈，团队精神已经越来越成为企业团队建设和团队管理的关键环节，是企业真正的核心竞争力。团队精神在企业的发展中格外重要，也受到格外的重视，追究起来原因不外是团队精神自身具有的独特价值。团队精神的建设关乎企业的命运。企业拥有了团队精神就是拥有了核心竞争力，就具备在现代市场竞争中无往而不胜的战略优势，就可以弥补诸如资金、技术等方面的不足。而目前团队精神在企业人力资源管理中的应用还存在一些问题和误区。因此，只有建立一个完善的团队精神在企业人力资源管理中的应用系统体系，才能使团对精神在现代企业人力资源管理中充分发挥其作用，才能不断推动企业的前进、发展。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一、导论 （一）论文研究的目的与意义 团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现是一个组织真正的核心竞争力发挥团队精神尤为重要劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析本研究主要是以课题实习调研，借鉴本学科研究成果和理论结合实际分析为主，结合和当前的发展竞争现状，企业管理的。主要工作就是分析研究并进行研究提出解决方案首先从已有的相关课题研究资料中引用和借鉴研究成果，大致构建出理论框架然后以为依托，依照。最后反思发展中的管理，提出合理的解决建议采用案例研究方法，文献借鉴法，理论分析和调研法为主，在研究的前期工作阶段，主要使用文献资料分析的手段，引用和借鉴，撰写出课题研究综述。在理论体系的实践阶段采用的是理论分析研究法，针对公司管理中的具体问题进行分析研究，力求解决部分问题。 大雁在飞行过程中，一般是由一只比较强壮的大雁在前面开路，能帮助它后面或两边的大雁形成局部的真空，减少飞行的阻力，并且领头雁时常发出叫声，以此鼓励其他的大雁不要掉队。当领头雁感觉疲倦无力，另外的大雁会及时补上，以此保持飞行的速度，大雁就是通过这种团结协作的精神才完成长达1至2个月的飞行。 雁群是由许多有着共同目标的大雁组成，它们有明确的分工合作，当队伍中途飞累了停下休息时，它们中有负责觅食、照顾年幼或老龄的青壮派大雁，有负责雁群安全放哨的大雁，有负责安静休息、调整体力的领头雁。在雁群进食的时候，巡视放哨的大雁一旦发现有敌人靠近，便会长鸣一声给出警示信号，群雁便整齐地冲向蓝天、列队远去。而那只放哨的大雁，在别人都进食的时候自己不吃不喝，是一种为团队牺牲的精神。据科学研究表明组队飞要比单独飞提高22％的速度，在飞行中的雁两翼可形成一个相对的真空状态，飞翔的头雁是没有谁给它真空的，漫长的迁徙过程中总有人带头搏击，这同样是一种牺牲精神。 在飞行过程中，雁群大声嘶叫以相互激励，通过共同扇动翅膀来形成气流，为后面的队友提供了“向上之风”，而且v字队形可以增加雁群70％的飞行范围。如果在雁群中，有任何一只大雁受伤或生病而不能继续飞行，雁群中会有两只自发的大雁留下来守护照看受伤或生病的大雁，直至其恢复或死亡，然后它们再加入到新的雁阵，继续南飞直至目的地。 （三）团队精神在企业人力资源管理中的作用 团队精神主要分为以下几个内容： 1．团队精神是企业发展的精神支柱 团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息。企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵。比如一个人的气质，魅力等。一个二流的画家只能画出造型相似的物体，一流的画家则可挥洒神来之笔，赋予物体生命之魂。 2．团队精神是企业冲锋的号角 俗话说，市场如战场。在企业成为市场竞争主体的今天，企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死存亡。一个企业如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，激励员工通往超前，奋力争先，不断战胜对手，取得竞争胜利。 3．团队精神是企业的精神支柱 人是需要一点精神的。同样，企业也是需要精神的。团队共同的价值观就是一个企业的精神支柱。离开这个精神支柱，企业就是一潭死水、一具僵尸，就毫无活力可言。从这个意义上说，团队精神乃是企业的精神支柱。 海明威说过：“每一个人都不是一座孤岛！”每个人在这个世界上都要和别人存在一定的社会关系，毕竟一个人的力量是有限的，社会的快速变化使我们的工作经常遇到一些新问题、新情况，单凭我们个人的力量可能无法解决，如果几个人携手起来，形成合力，就没有解决不了的困难，就能使我们获得共同的进步，集体才能有发展，这也就是我们所说的团队精神的重要意义。建立一种良好的团队精神，需要集体中的每个人的共同努力，需要建立良好的沟通，形成团队凝聚力，需要有良好的协调体系在成员间产生意见分歧时作出协调，需要有良好的决策体