双凤初级中学教师考勤制度..docVIP

双凤初级中学校教职工考勤制度 第一章 总则 一、为加强教师队伍管理，进一步深化我校人事制度改革，维护学校正常的教育教学秩序，充分调动广大教师的工作积极性，促进我校教育事业健康持续发展，根据《中华人民共和国教育法》第28条、渝人发〔2005〕106号、渝人发〔2007〕57号、永教发〔2009〕11号文件之规定，结合学校实际制定本制度。 二、根据《中华人民共和国教师法》第8条的规定，教师有“遵守宪法、法律和职业道德”、“为人师表”、“遵守规章制度”和“履行教师聘约”的义务。 三、教师要按规定上下班，坚持每天两签到，参加课内外教育教学活动、集体活动（含升旗仪式、集合集会、运动会、艺术节等）、各类会议（含周前会、政治业务学习会、外出学习听课参会、临时会议等）、教科研活动（含教研活动、集体备课等）均实行考勤，并将考勤结果计入教师档案，作为教师年度考核、职称评聘、评先评优、调资晋级的重要依据。 四、教师的寒暑假是带薪休假的，家庭和个人之事应当在国家法定的节假日（含节日、假日、寒暑假、婚假、丧假、产假）中进行，开学工作后应当不请假或少请假，学期初和学期末两周原则上不得请假，倡导人人出全勤。 第二章 细则 一、签到 1.非班主任教职工一日两签到：上午10:00之前，下午2:30—5：10，实行指纹签到。 2.班主任教师一日四签到：早上早读课前（指纹签到），上午课间操（值周行政检查），中午1:00（值周行政检查），晚上晚自习6:00后（指纹签到）。每周可以请假一次，超过的，则扣发班主任津贴5元/次。 3.在规定时间内签到一次发考勤奖5元（每日上午、下午只能各算一次）。每周由德育处负责收集教师签到数据，每周统计、公示，每月汇总，次月充卡兑现。 4.人人爱护指纹考勤机，确保指纹考勤机正常使用。若人为损坏的，一经查实，当事人除照价赔偿外，年度考核师德分扣4分。 二、请假 （一）请假种类及规定 1.事假：确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，本人提出书面申请，按权限审批同意准假后，自行调好课并填好调课通知单交教导处登记备案后方可离开工作岗位。每位教师每月原则上只同意事假1天(或1次)，凡超过的，每天(或每次)在年度考核中扣考勤分0.5分。一个月内，事假累计超过7天（或7次）不足10天（或10次）的，不发当月考勤奖，次月按基础性绩效工资的50%计发；事假累计超过10天的，次月基础性绩效工资扣发。一学期内，事假累计超过10天（或10次）的，从第11天（或第11次）开始，按天（或次）停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天），直至事假终止为止。一学年内，事假超过20天（或次）及以上者，当年年度考核不能评为优秀等次。 2.病假：既要坚持以人为本、健康第一原则，又要杜绝小病大养、无病装病现象。凡因病不能坚持正常工作的（或护理家人治病，计算为事假），须出示区级以上医院的诊断书、双处方和缴费发票才准予请假，准假后自行调好课（特殊情况下教务处可协助调课）并填好调课通知单交教务处登记备案后方可离开工作岗位。确因急诊治疗来不及先履行病假手续的，可先电话请假，但返校后必须凭县级以上医院的诊断书、双处方和缴费发票立即补办病假手续。一个月内，病假累计超过5天的，不发当月考勤奖；确需住院治疗的，按天数计发当月考勤奖。连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资全额发放。连续生病超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。一年病假累计超过6个月及以上的，其基础性绩效工资从第7个月起按70%发放。 3.婚假：鉴于教师职业特殊性，鼓励教师在寒暑假举行婚礼，上班期间教职工本人可请婚假天。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假1天直系亲属 1.无论何种假类，均应至少提前半天持统一格式的书面请假条请假，请假条一式两份，学校和教务处分别存一份。5天以内由学校主要领导批准，5天以上由教管中心主任批准。学校主要领导外出由值周行政代批。未请假或请假未批准而擅自离校的按旷工计。 2.因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续因病续假时，需同时交医院的诊断证明 3.因突发疾病急诊治疗或其他不可抗力因素引发的突发变故导致本人不能及时亲自到校请假的，应及时电话向校长或值周行政请假，回校后在1天内出示相关佐证材料补假，未按要求补假的以旷工计。 4.请假期满应及时返校并向考勤登记人员销假。请假期满未及时返校又未续假的，按旷工计。 三、考勤 （一）迟到、早退、旷工的认定及计算 1.教职工在课