员工宿舍管理制度(2014年度1月号)..docVIP

员工宿舍管理制度 2015年度3月号 一、目的： 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。 二、适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。 三、责任部门： 1. 公司员工宿舍由人资行政部负责管理； 2. 管理职责：负责员工宿舍公共设施的购买、维修统计，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生及规范执行情况。 四、 申请住宿条件： 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至人资行政部申请住宿； 凡有患有传染病者、有不良嗜好者，不得住宿； 五、 申请与退宿流程： 申请流程 员工申请住宿应到人资行政部登记备案，预留身份证复印件。 退宿流程： 员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到人资行政部办理移交手续，在行政专员及宿舍长监督下清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出； 员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至人资行政部办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于3日内在行政专员及宿舍长监督下将个人物品搬离员工宿舍。 六、 宿舍日常管理制度： 住宿管理规定： 任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外来人员；特殊情况向寝室管理人员说明，批准后方可留宿。 不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，服从人资行政部统一安排，违者处以10～50元罚款，并责令其改正； 严禁在宿舍内大声喧哗、播放大功率音响，影响他人休息凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50200元的罚款提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，对于人为造成的火灾事故，一经查实，处以责任者一次101000元的罚款公司配发的物品由宿舍长负责，员工不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，故意损坏物品的，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处理宿舍长具体工作如下： 检查安全隐患，不定时地对宿舍进行检查，发现及时采取有效的措施 负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报； 负责监督各员工的日常行为规范，保障宿舍的清洁卫生 卫生制度： 员工宿舍应保持良好的卫生状况（含活动室及活动室内设施），个人物品摆放整齐，不得随手乱抛垃圾，垃圾应及时清理至垃圾池； 每个宿舍由宿舍长安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁，每周应组织一次大扫除以清洁卫生死角，保持宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒； 检查标准(人资行政部不定期抽查，如发现问题则下令整改，如下次检查仍有问题，人资行政部有权直接对违规问题进行处理)： 地面：室内地面无垃圾、灰尘、积水、鞋子摆放整齐； 铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平整； 室内保持空气新鲜、无异味，门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电，宿舍外面的对应走廊干净无垃圾； 卫生间、活动室无污物、污迹； 员工必须团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，和睦相处； 处罚规定：违反上述款项者将视情节轻重给予批评、警告、通报、罚款。 黑龙江省发现者厨房机器人科技有限公司 综合部 2015-3-14 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------