员工管理条例-奖罚制度..docVIP

员工管理条例 奖罚制度 第一条：目的与原则 目的：为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出为公司排除社会上较大难题避免和制止不良社会影响对公司的业务、管理技术、存在的问题等提供建性的对企业各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来效益的。公司任何一个员工，都有权利义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出惩罚是对错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚与罚款并行的方式占用、挪用本公司原材料、设备、工具谋取私利的泄露或出卖商务、技术秘密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的 3）严重违规 违反国家相关法律规定或严重违反公司制度规定，造成严重损失的，可开除或送交派出所处理。 深圳星彩珠宝首饰有限公司2010.11.16 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------