员工管理制度(修)..docVIP

员工管理制度 第一章　总则 ????第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本规定。????第二条 制订本规定的指导思想：以工作为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证公司奋斗目标的实现。????第三条 本管理规定仅适用本公司全体员工。 第二章 员工的权利和义务 ????第四条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。????第五条 员工必须爱公司如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的中心文化理念，关心和维护国家和公司的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量、出色的完成各项工作任务。????第六条 员工必须努力学习政治、科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。????第七条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向部门主管直或总经理提出。????第八条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 工作纪律 ????第九条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。????第十条 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。????第十一条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，爱护办公用品等一切公共财物。????第十二条 员工应自觉遵守文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护公司良好形象。????第十三条 员工应忠诚公司，保守本公司的机密、客户信息资料等机密。????第十四条 员工在办公室或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，南通质检中心：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第四章 考勤和请假制度 第十五条 上下班作息时间，根据实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。 1、作息时间：08：00-11：30 13：30-17：00季节性调整另行通知?? 第十六条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 （1）打卡 上班打卡时间不得晚于8：00和13:30；下班打卡时间不得早于11:30和17：00； 加班：根据经营需要，员工需服从公司安排，遇加班，公司支付加班费或安排补休。 严禁代打卡，否则打卡者和代打卡者均作解职处理；无故不打卡者按旷工处理。 （2）异常处理 如因特殊情况忘打卡，需填写情况说明经负责人确认签字（到岗时间早于8：00，离岗时间迟于17：00）后交至行政部门备案。迟到也需要打卡，否则按照旷工处理； （3）加班管理 员工因工作需要，在正常工作时间内不能完成工作，必须提前申请，经相关负责人审批后，延长工作时间，或在休息日继续工作，加班后可安排补休，或计发加班工资，按照基本工资的小时平均数计算。????第十七条 请假制度 1、各部门主管请假直接向公司总经理汇报。 2、其余工作人员请假，需填写请假单，并交公司总经理签字后交与行政部保管。请假、出差、休息：必须提前一天办理相关手续。 第十八条 考勤记录表，由考勤员在本月底将考勤表连同各种假条或有关证明，交财务处作为核发资和扣罚款的考勤依据。 第十九条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在门店负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。 第二十条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经总公司审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。????凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第八章　员工着装 第二十一条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 第二十二条 各部门负责人可按工作需要自行着装。 第二十三条 其余工作人员：男职员不得穿运动服、短裤等奇装异服；不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)；女职员上班不得穿运动服、超短裙、拖鞋、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。 第二十四条 除部门负责人外，全体员工要求戴胸卡。 第二十五条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，严禁浓妆艳抹，金银或其他饰物的佩戴应得当。 第二十六条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。 第二十七条 各部门负责人应认真配合、督促属下