员工考勤与休假管理制度..docVIP

承德全顺达公司员工考勤与休假管理制度 随着公司的不断发展和员工的逐渐增多，为了加强劳动纪律和严格执行考勤与休假管理制度，现将本制度发放公司各部门，望全体员工遵照执行。 一、部门职责 行政部是此项工作的管理部门，负责制度的制定、修改等工作。 2、公司直属各部门是此项工作执行部门，负责本部门员工对管理制度的组织实施。 二、考勤管理 1、公司员工考勤制度管理由行政部统一负责。 2、考勤实行刷卡管理，具体操作如下： （1）公司员工上下班，一律执行刷卡考勤记录，任何人不得代替他人刷卡，违者一次对代刷卡人和被刷卡人各扣罚30-50元，考勤管理人员看到代人刷卡不制止扣罚30-50元。 （2）公司本部每周一至周六上午8：30分上班，中午12：00下班，下午13：30上班，17：30分下班；迟到或早退一次扣罚10元。 （3）员工班中无论是公事还是私事，离司半天以上需经本部门负责人同意，并告知前台工作人员进行登记，方可离司。不按规定执行者一次扣罚10元。 （4）在外出差、施工的业务人员和工程人员每天早8:30～9:00需用能够显示号码的固定电话向公司内勤报告所在地，内勤予以登记显示电话号码和时间。 （5）因工作需要，公司领导安排、作息时间以外的工作视为加班，加班申请由部门负责人提出，待公司领导审批后生效。岗位职责范围内的工作延时不视为加班。在加班开始到加班结束，需进行两次刷卡，以此记录真实的加班时间。当月加班天数应在当月或次月补休，过期作废。 3、呈报考勤规定 （1）每月末，各部门向行政部报送不刷卡员工考勤，公司所有员工的考勤，全部由行政部统计核实后报给财务，财务以此做为工资依据。 （2）公司坐班员工的考勤以刷卡记录为准。 （3）工程人员和业务人员的考勤，以刷卡记录和出差早报记录为准；隆化基地人员的考勤，以工程部指定的区域负责人呈报的考勤为准。 （4）外地员工加班天数，需公司主管领导签字后有效。 （5）各部门报送的考勤表要有部门负责人签字方可有效。 （6）行政部对各部门报送的考勤需进行核实，一旦发现弄虚作假，将对报考勤的责任人和部门负责人给予经济处罚50-100元。 三、休假管理 1、公司员工每周休星期日一天和国家规定的法定假日（元旦1天、劳动节1天、国庆节3天、春节3天、清明1天，中秋节1天，端午节1天），其他传统节日或非法定假日可提前1小时下班。 2、事假，员工休事假不享受薪资待遇。 3、病假，员工休病假需出示医院证明，病假期间发给基本工资的50%，连续休病假2个月以上解除劳动合同。 4、探亲假，与公司签订劳动合同的员工可享受探亲假。 （1）在公司工作并签订劳动合同满一年的未婚员工，因利用公休日不能探亲的，每年可享受一次7天探亲假。（不包括路途时间） （2）在公司工作并签订劳动合同满三年的已婚员工，因利用公休日不能探望父母的，每四年可享受一次7天探亲假。（不包括路途时间） （3）休探亲假期间发给基本工资，可凭票据报销往返的火车硬座、长途汽车的车票费。 5、婚假，员工初婚给7天婚假，发给基本工资。 6、产假，取得准生证明的女员工生育，休产假90天，发给基本工资的50%。给本公司男员工照顾产妇假5天，发给基本工资的50%。对未满一周岁婴儿的女员工在每班工作时间中给予两次哺乳时间，每次30分钟，也可两次合并使用。 7、丧假，员工直系亲属去世，给丧假5天，发给基本工资50%。 四、请假制度 1、员工休各类假，均需填写公司制订的请假条。 2、请事假1天由本部门负责人批准；请事假3天需公司主管领导批准；请事假7天以上需总经理批准。 3、公司助理级以上主管请假或出差，需提前告知行政部经理，并经总经理批准后方可休假或出差。 4、休各类假期满后，如需继续休假，应办理续假手续，未按规定执行均视为旷工。 5、旷工1天扣当月绩效考核工资，旷工2天扣当月全部工资，旷工3天解除劳动合同。 6、年终奖与每人当月考勤挂钩。病、事假当月超过15天，取消当月对应年终奖，对低于15天者，发给半个月的年终奖；病、事假累计超过30天，发放年终奖的50%；病、事假累计超过60天，取消全年年终奖；旷工1天，取消全年年终奖。 本制度从2011年11月20日起修订并执行。 附：“公司员工请假条”。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，