员工考勤制度 3..docxVIP

员工考勤制度本制度以《中华人民共和国劳动法》为基本准则，结合公司实际情况，本着制度化管理和人性化管理相结合的原则制定本规定。目的为督促员工遵守公司考勤制度，维护正常工作秩序，提高工作效率推进公司规范化管理，保障各项工作顺利进行。适用范围：元洲公司所有员工工作时间：元洲公司各职能部门实行每周六天工作制，上班时间：8:30---12:00、14:00-18:00（冬季），8：00-12:00、14:30-18:00（夏季）其中12:00---14:00（冬季），12:00-14:30（夏季）为午休时间.每周二至每周五进行调休（调休为单休）考勤办法：公司各部门实行考勤签到及考勤机打卡制度，上、下班均需签字和打卡记录考勤，严禁委托他人或代个人打卡、签到。早上上班考勤截止时间为8:35（冬季）,8:05（夏季），下午上班考勤截止时间为14:05（冬季），14:35（夏季）。8:36（含8:36），8:06（含8:06）之后或14:06（含14:06），14:36（含14:36）后记为迟到，因个人原因忘记打卡视为迟到/早退，按每次罚款10元进行处理。公司高层管理者（指总监、总经理级别）不进行考勤记录。因手指脱皮、指纹浅等不可抗力原因打不上卡者，经人力资源部确认，可进行书面签到记录考勤。原则上，业务人员，设计师，工程部人员中午外出谈客户、量房或监理工地，不能回公司打卡签到的必须填写外勤单，外勤必须真实并经部门领导签字认可。6、迟到/早退/外勤/矿工处理办法：迟到/早退在5分钟以上分钟10分钟（含10分钟）以内，迟到扣款10元.迟到/早退超过10分钟但在2小时以内（含2小时）的，按半天事假算，扣除半天事假工资及相应饭补。迟到/早退超过2小时的，按一天事假算，扣除一天事假工资及相应饭补。外勤：指出外办事无法签到。外勤需事前填写《外勤审批单》，由本人直接上级领导签字确认，无法事前填写《外勤审批单》者，事先在得到直接上级领导批准下方可外勤，事后2天内进行补填《外勤审批单》，未经批准私自外出或未按规定补填《外勤审批单》者将按旷工处理。员工未履行请（休）假审批程序擅自离岗，或请假未经上级经理批准不到岗者（含请假届满未续假或虽续假尚未核准而不到岗者），除确因生病或临时发生意外等不可抗力事情外，一律视为旷工，旷工者需向上级经理及人力资源部做出书面解释。旷工一天扣罚三天固定工资；每月累计旷工3天者，停发当月工资及其他所有报酬；每月累计旷工4天及以上者，属严重违反公司劳动纪律，由人力资源部发文作公司除名处理。7、其他员工请（休）执行《公司请（休）假管理办法》。员工工资中的餐补按实际值班天数记发，不值班期间没有餐补，不值班情况包括：外勤无法按时到岗值班、值班当天请（休）假及其他个人无故未按时到岗值班。当月出勤超过13天（不含13天）以上，才有交通补助，当月出勤13天以下没有交通补助。外勤审批单公司请休假管理办法：一、准则：本办法以《中华人民共和国劳动法》为基本准则，结合国家其他相关法规，公司《员工手册》及经营特点和福利政策制定本办法。二、目的：在保障员工合法权益的前提下，使公司全体人员的假期管理规范化、制度化、程序化。三、适用范围：元洲公司全体员工。四：各类假日以及管理办法（一）法定节假日法定节假日日期假期天数备注元旦元月一日一天春节农历除夕、正月初一、初二三天公司另有规定清明节农历清明当日一天劳动节五月一日一天青年节五月四日半天28岁以下员工，逢周六、周日不再补假端午节农历五月初五当日一天中秋节农历八月十五当日一天国庆节十月一日、二日、三日三天三八妇女节三月八日半天只限在职女员工，逢周六、周日不再补假注：具体放假安排参照国家假日办通知及公司具体情况另行通知（二）年休假1、休假标准：员工自加入公司的第二年1月1日起，即享有5个工作日的年休假，每工作一年多一天年休假，最多为15天。员工每年可享受的休假天数为：（员工上一年度实际出勤月数）*（年休假标准）/12月。（说明：出勤月数指员工在职月数。出勤月数不满半月按半月算，超过半月而不足一月按一月算。实际计算时休假天数天按计算，不足一天按四舍五入方式折算。）2、年休假以工作日计算，不含公休日、法定节日，为有薪假期。在年度内可分为多次使用，但每次不得小于半天，公司亦可根据业务情况统一安排休假。3、年休假应在当年休完，不跨年累计。当年未能休完公司亦不以薪金作补偿，特殊情况，当年未能休完的员工最多可延迟至次年第一季度内休完，但必须经部门负责人及人力资源部批准。4、符合休假条件的员工须在工作得以适当安排的情况下提前一个月申请年休假，其直属上级主管及部门负责人有权根据工作安排予以批准或不批准。6、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假一年内病（伤）假、事假相加超过45天。一年内休产假超过30天。一年内一次性病假超过30天或累计病