员工考勤制度-04..docVIP

员工考勤管理制度 文件编号 JH-01-10004 版次，页数 2.0 4 执行日期 2012.01.30 目的： 为建立良好的人事管理秩序，保证公司生产经营正常运作，规范员工考勤，特制定本制度。 适用范围： 本制度适用于公司全体员工。 内容： 工作时间： 1、办公室人员实行每周六天工作制，星期一至星期六每天工作8小时。 2、管理部财务部经营部模具生产部经理以上上班时间： 上午： 8:00-17:30 3、生产一线员工及主管级以下人员上班时间： 白班： 7:00-19:00 夜班： 19:00-7:00 4、生产部因工作需要对工作时间进行临时调整时，必须以书面形式通知管理部，并由管理部提前下发通知，通知相关部门。 考勤规定 员工应按工作时间要求准时上下班，不得迟到早退，特殊工作性质和情况须事先说明，报部门领导同意；并于下月一日前部门汇总上报管理部。 公司员工上班实行打卡记考勤制。管理人员打卡时间段为每天上午7:30—8:00，下午17:30—18:00，生产一线打卡时间白班为：上班6：30—7：00，下班19：00—19：30; 夜班为：上班 18：30—19：00，下班7：00—7：30， 考勤卡仅限本人使用，不得互相交换或代为打卡。 员工必须保管好自己的卡，一旦丢失必须及时到管理部挂失并补办，补卡须交10元/张的补卡费。 员工离职时必须把考勤卡及时交到管理部以便汇总考勤。 员工上班时间或次日上班前因公外出，须经主管领导批准填写出门证（随车外出装卸人员除外），否则一律按旷工处理。 员工因公外出后，能在下班前赶回公司者均应按时返回，若故意不按时按旷工处理。 如因突然患病或不可预测事故未能及时上班者，应提前或在缺席当日以电话向部门领导请假，并于假后的一个工作日内补办请假手续。 员工请假期限未满而提前到岗上班，应尽快向所在部门领导和管理部申请销假；否则，其提前上班的时间将以休假计。 事假： 员工请事假必须有正当理由，各部门应根据工作情况和员工事由的急迫性，决定是否准假及给假时间。 员工事假期间不计发工资。 员工请事假，遇法定节假日或公休日，则法定节假或公休日不计入休假天数。 事假每年累计不超过三十天，特殊原因需请三十天以上的，须经总经理批准。 病假： 员工请病假需持医院病休证明，若出差在外地的需持当地县级以上医院病休证明；否则，以事假计算。 员工病假期间无工资。 工伤假： 员工发生工伤，按国家规定享受工伤假，假期根据其伤病情况决定； 员工工伤期间按地方最低工资标准计发， 13) 无薪婚假 ①员工在本公司工作满一年且达到法定晚婚年龄（男满二十五周岁；女满二十三周岁），并按《婚姻法》规定办理了结婚登记，凭《结婚证》到管理部备案后，当年一次性可享受晚婚假十天。 ②未达晚婚年龄结婚者，只享受七天无薪婚假。 3) 无薪丧假： 员工直系亲属（配偶、父母或子女）不幸去世，凭有关证明并经总经理批准的书面报告到管理备案，办理请假审批手续后，可享受无薪丧假5天（含来回路程）。 4) 计划生育假 符合计划生育政策、在当地社保公司办理生育保险已满一年的女职工，根据社会保险相关政策，可享受以下假期： 产假150天 流产假 A、怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产或早产不成活75天； B、产假及流产假期间的津贴及医疗费用由社会保险公司核发，公司不再发放其工资。 C、女员工生育（流产）五个月内，将《出院证明书》、《生育证》、《出生证》、《独生子女证》、难产附医院诊断证明书（领取二孩《生育证》符合晚育规定的，附单位证明）等其他证明材料交管理备案。 D、由管理部代其向社会保险公司申领生育津贴和医疗费。 批假权限（含事假、病假、工伤假、各类有薪假等所有的假） 1、请假一天内由本人所属领导及管理部经理批准（请假人员需由工作交结人签字后方可准假）；请假条交到管理部备案，一线员工由部门负责人将工作安排好后方可准假。 2.、办公室以上人员包括工艺员休假一天以上须先报本部门经理同意，再报总经理批准，请假条交到管理部备案。 请假流程 员工无论何种原因休假均须遵循“先准假，再休假”的请假原则； 员工请假时，由本人先填写《请假单》，根据请假天数按上述权限逐级报请本部门主管领导批准； 须报总经理批准的《请假单》（一式两份）由本部门经理或本人交总经理签字，员工请假按要求获得领导批准后，须将《请假单》一份交所在部门，一份交到管理部备案存档后，方能休假；否则以旷工计； 4. 员工休完已请假期因特殊原因不能按时返回的，需提前1个工作日用电话、电报或信件向管理部及其所在部门续假；员工休完假返回公司后1个工作日内到管理部补办续假手续；未及时续假或未办理续假手续的，以旷工计。 违纪处