员工考勤制度2..docVIP

员工考勤制度 公司员工考勤不仅作为考核员工劳动纪律的依据，而且还是发放工资（包括奖励工资和各类补贴）的依据，因此，要求对员工考勤做到准确、真实。 各部门由部门负责人备有考勤表，逐日对本部门人员出勤进行记录，月末及时汇总，于每月5日前转交公司办公室。 员工考勤分为“出勤”和“缺勤”。 1·出勤 员工按时上、下班，记录为出勤；因公出差，记录为出勤。 办公室出勤：上午 08:00-11:30 下午13:00-17:30 工地出勤 ：具体出勤时间由部门总监灵活掌握 2·缺勤 员工缺勤分为：工伤假、病假、事假、法定假和旷工五种 a·工伤假 员工因公负伤，由所在部门负责人（总监）填写工伤报告单，经在场人员证明，附件医疗部门开具的证明，由劳动部门核定，交由总经理审核后才能作工伤处理。未办理手续的，不能享受工伤待遇。因违反安全规程致伤的或因酗酒、打架等个人原因致伤的不做工伤处理。(做好安全出行的警示)审批程序：经手人→总监→总经理 b·病假 员工因病不能上班须事先办理请假手续，在特殊情况下，凭病假条补办请假手续；超过三天不予补办，作旷工处理。请假三天以内由部门负责人（总监）审批，三天以上报公司审批。审批程序：经手人→总监→总经理 c·事假 员工因事须办理请假手续。事假三天以内的经部门负责人同意；须事假三天以上（包括三天）须事先提交书面申请并报公司审批。批准后事假条留公司存档。 d·法定假 法定假包括探亲假、婚嫁、丧家、产假和生育护事假（助产假）五种，假期标准为： （1）、探亲假（2）、婚假（3）、丧家（4）、产假（5）、生育护事假（助产假） 员工休假时，须事先办理休假手续3天以内可报部门负责人处理，三天以上由部门负责人报办公室须经总经理审批。若假期超过规定范围且不补办有关手续，一律按旷工处理。 3·旷工 员工无故不上班，按旷工处理。 迟到、早退的考勤办法 员工在规定的上班时间仍未进入工作岗位的，做迟到记录。在规定的下班之前离开工作岗位提早 四、 员工缺勤处罚时各类假期按上述规定执行，处罚以工作日计算。 1、工伤假 员工因公负伤治疗期间，按上班处理。 2、病假 a·病假期在3天以上10天以内的，每个工作日扣钱20元； b·病假期在10天（包括10天）以上一个月以下的每个工作日扣钱30元； c·病假期在一个月以上另行处理。 3、事假 事假一个月不得超过3天，一年累计不得超过15天，一个月事假3天以上每个工作日扣钱40元，累计事假超过15天以上每个工作日扣钱80元，全年累计事假满40天者做自动离职处理。 4、旷工 （1）、旷工3天（包括3天）以内的每个工作日扣钱100元。 （2）、旷工3天以上的，每个工作日扣钱200元，并根据累计时间长短给予一定的行政处分； （3）、员工连续旷工7天（包括7天）或全年累计满20天按自动离职处理。 （4）、考勤人上报的签到考勤与事实不符，且无特殊书面说明，则扣回被考勤人罚款外，部门负责人加倍罚款。 5、迟到、早退 （1）、每月迟到、早退在10次以内，每次扣钱10元。 （2）、每月迟到、早退超过10次时，超过部分每次扣钱20元。 （3）、迟到、早退30分钟以上1小时以内每次加扣5元，1小时以上2小时以内每次加扣10元。 （4）、员工迟到、早退考勤记录作为年终考核评定及文明员工、优秀员工评定的依据。 五、假期规定 每星期六、日任休1天，该事项由部门负责人根据不同的具体情况决定。 ·财务会计管理制度 第一条 根据国务院的财政部制定的《企业财务通则》、《企业会计准则》，为规范公司财务行为，加强财务管理和经济核算，严格财经纪律，适应现在企业的管理要求，特制定本制度。 第二条 本制度是公司财务活动应遵循的原则和规范，各部门应严格执行。其报销审批程序：经手人→总监→总经理 第三条 严格遵守国务院和财政部制定的《企业财务通则》和《企业会计准则》及公司章程。严格资金审批制度，公司财务审批实行逐级申报、分级审核、总经理审批或授权审批。各项大宗用款按照先报计划（该计划可口头亦可书面）后审批、再使用的程序进行并施行分级归档管理。 第四条 公司付款审批应严格执行“三点成一线”、“四人签字”制度。未按规定审批而支付的费用由谁支付、谁负责回收。 三点成一线是指每笔业务必须按规定办法入库，有关部门负责人核实、财务部门审核手续。 四人签字是指每张原始凭证上必须有经办人、部门负责人（含总监）、财务部经理、总经理四