员工考勤制度ding..docVIP

员工考勤管理制度 遵守劳动纪律，是公司每一位员工最基本的操守要求。根据《劳动法》及上级有关精神和规定要求，为使全体员工团结一心，步调一致，遵守劳动纪律，恪守职业道德，尽心尽职尽责履行岗位职责，完成目标任务，特制定该管理制度。 一、员工考勤制度 l 、工作时间 管理岗位工作实行五天工作制：星期一至星期五工作，星期六、日和国家法定假日休息，每天工作时间以具体季节的上班时间为准；生产岗位按照劳动合同的约定实行综合计算工时工作制。 2、员工上班必须签到（包括外聘人员、临时工），因故不能签到者，须在当天向部门主任陈述原因（出差人员除外），无故不签到者，以旷工论处。 3、员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚工资100元。 4、考勤管理 公司每个部门由部门负责人指定一名员工为该部门考勤员，考勤员认真做好该部门所有员工的考勤工作，每月3日将上月考勤统计表报劳资员。 5、请假 1）员工应严格按时上下班。因工作原因不能及时到岗、提前离岗须事先向部门负责人说明情况，并通知人事劳资员，否则一律视为旷工； 2）员工请假须事先填写请假条。因特殊情况本人不能亲自请假，可委托亲属或本部门员工代为请假。请假条应及时送劳资员备案； 3）员工请假两天以内（含两天）由部门负责人批准。五天以内（含五天）由分管领导批准；五天以上由总经理批准。部门负责人请假由分管领导批准；副总经理请假由总经理批准； 4）员工无请假手续不上班者，视为旷工；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的１０％，连续旷工三天以上解除劳动协议； 6 、迟到、早退 1）工作时间开始后至十五分钟内到班者为迟到；工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；超过半小时的按旷工计，工作期间非工作需要到其他部门闲谈为串岗； 2）发现迟到、早退一次罚款20元，凡一个月内达三次（含三次）迟到、早退者，按一天事假处理，工作期间串岗罚款20元； 二、员工请假制度 休假 1、事假 1.1职工因事需离开工作岗位，必须事先办理请假手续，未经批准擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。公司定编人员一年请事假不超过二个月，超过二个月按自动离职处理。临时工全年事假累计不超过15天。事假期间不计发工资，事假扣减工资按工资总额除以20.92再乘以事假天数计算； 2、病假 2.1职工因病请假需持县级以上医院出示病休证明，按照请假程序进行办理； 2.2当月累计病假三天的工资奖金不受影响，3—15天按基本工资发放； 2.3职工因病请假最长时间为六个月，病假期间可享受80%的基本工资。超过半年公司有权解除劳动合同关系； 2.4运行岗位按运行部有关规定执行； 3、婚假 3．1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假10天（含路程假）； 3．2未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假３天； 4、产假 4．1 凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，领取独生子女证的可享受产假120天，男方享受护理假15日； 4．2 凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为９０天； 4.3在婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次单胎授乳时间为30分钟； 4.4未生育女职工怀孕不满四个月流产的，给予20天产假，怀孕四个月以上流产的给予42天产假； 4.5产假期间工资按本制度有关规定执行； 5、丧假 凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，本地区的可给予丧假3天，外地区可给予丧假5天； 6、探亲假 6.1按规定公司员工连续工作两年以上的（含两年）每年可享受有薪假期6天，探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责； 6.2未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次； 6.3夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假； 6.4探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期遇公休日和法定节假，均不顺延。探亲假须当年使用，不得转入下年使用； 7、休假手续及休假工资 7．1 探亲假要提前一周向部门主任提出申请，经公司领导批准后，到人事劳资员进行备案； 7．2 婚假要提前一周向部门主任提出申请，经公司领导批准后，到人事劳资员进行备案； 7．3 产假和丧假，按照程序逐级申请办理相关手续，获批准后，到人事劳资员进行备案； 7．4休假完毕后，须到人事劳资员进行注销； 7．5违反7．１－7．４各项，又无正当理由，未经部门主任批准的，一律按旷工论处； 7．6休假期间的工资。婚假三天、丧假三天、探亲假六天可享受全薪工资待遇，其余（晚婚假）时间享受100％基本工资； 7．7在国家规定的产假期间可享受 100％基本工资，其余请假时间以事假论处； 7．8产假、婚假、丧假的