员工请假制度规定..docVIP

员工请假管理制度????（2011年10月1日起执行） 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。?? 假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 ????二请假制度1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。? 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予后补办请假手续或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 ?2 ?3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： ⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。公司职员请假，均须记录请假人联络，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 ?⑴员工填写公司制定的《期申请单》按规定程序审批。 ?假期 ?部门经理的休假由总经理审批。 ?假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 ?员工直接上级依据的《期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ?请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 部门应及时将超假未归员工名单上报。无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。员工连续旷工天或年内累计旷工天以上者，解除与其的劳动合同????三事假 ?1 ?2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。 ?3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 ?4、员工一年内累计请事假在15 ? 四病假 ?11小时向直接上级请假。?2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后方可离开岗位。?32天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以处理。 42天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。? ? ?7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 ????五婚假 ?13天。 ?2、婚假包括休息日、法定假日在内。 ?3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。 ?4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间基本工资 ?5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 六产假 1产假天；难产的，增加产假天； 女职工产假期间。 已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育标内怀孕个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予次（小时以内）进行定期孕期检查时间；个月及以上的，每月给予次(小时以内)进行定期孕期检查时间（次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经批准、经理审核同意。违反计划生育规定生育的。 七工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24将事故发生情况以书面形式向办公室报告。 ?上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。 ?2 ???其它待遇依《工伤保险条例》规定。 ???丧假 1、子女去世的，可享受32、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。 3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。 4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。 ?5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。 ?????九、周休息日 公司员工每周至少休息一日。?十法定节日 ?本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。 填表 日期 请假期间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时 部门主管 审批意见 时间： 总 经 理 审批意见 时间： 销假时间 年 月 日 时 提前或超假 天 数 天 请假人签字 经办人签字 注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应