员工调任管理制度..docVIP

员工调任管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司人力资源管理，科学合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度涉及公司人事调任的基本原则、人事调任审批权限、人事调任具体办法，以及人事调任过程中用到的表格。 第二章 人事调任原则 第三条 公司实行能者上、平者让、庸者下的用人原则。 第四条 公司重视每个员工的价值，在人事调任方面坚持公开、公平、公正的做法。 第五条 公司鼓励员工敬业、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升发展的机会。 第六条 公司各级管理人员最重要的职责之一是公正地对待每一位员工。 第七条 公司根据具体情况将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。 第三章 人事调动审批权限 第八条 公司一线、一般勤务人员的调任，由部门经理提名，人力资源部审核、批准。 第九条 公司一般管理岗位员工，由部门经理提名，主管副总核准，人力资源部批准。 第十条 公司中层管理岗位，由分管副总提名，人事副总核准，总经理批准。 第十一条 高层管理岗位，由总经理批准。 第四章 人事调任办法 第十二条 公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务和服务地点，被调动员工如无正当理由借口推迟，公司将对员工进行待岗处理，严重者将做辞退处理。 第十三条 奉调员工接到调任通知后，主管以上人员应与5日内，主管以下人员应与3日内办妥移交手续就任新职。 第十四条 被调任员工在新任者未到职之前，其所谴职务可由其直属领导暂代理。 第十五条 由员工本人提出调动的，需先提出申请、人力资源部提出调动方案后，经调出部门经理和调入部门经理签字同意，而后按审批权限逐级报批。（如下图） 第五章 附则 第十六条 本制度自发布之日起实施。 第十七条 本制度由人力资源部负责解释。 申请人 职务 申请调离部门 申请调入部门 调 动 理 由 调 离 部 门 意 见 调 入 部 门 意 见 人 力 资 源 部 核 实 审 批 原部门经理 原部门分管副总 新部门经理 人力资源部 行政人事副总 总经理 员工调动申请表 人事调动交接单 员工姓名 调动生效日期 原任 部门 调任 部门 职位 职位 工作内容 工作内容 工资级别 工资级别 调动原因 调动交接手续 原部门工作移交内容 12． 3． 4． 5． 6. 7. 8. 9. 10. 新部门工作接收内容 12． 3． 4． 5． 6. 7. 8. 9. 10. 原任部门确认 部门确认 总签（或盖章） 人部门 员工签名（或盖章） 备注 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事调动通知 不通过 不通过 审核 审核 调出部门 结 束 开 始 人事调动通知 员工调动审批表 报到 人事调动交接表 工作交接 调动通知 通过 不通过 审批 提出方案 提出申请 调入部门 总经理 人力资源部 调职员工