员工出勤管理制度(草案)..docVIP

省 级 员工出勤管理制度 版本 第A版 版次 第1次 页码 共3页 第1页 编号 SBD-ZD-HR-001 1、目的 根据国家相关规定为规范公司管理工作，确保，结合公司实际情况，特制定本。 范围 适用于全体员工 审核/日期 批准/日期 修改标记 修改/日期 省 级 员工出勤管理制度 版本 第A版 版次 第1次 页码 共3页 第2页 编号 SBD-ZD-HR-001 3.2.3 员工实施指纹打卡签到，每天须在8：30以前和17：30以后刷卡，共刷卡二次。 3.2.4 没有打卡，则视同旷工，扣2天岗位工资/次。由部门负责人书面证明其当天确实准 时到公司上班，则扣10元/次。 3.2.5. 凡打卡成功，考勤机会发出：“打卡成功”声音，显示屏显示打卡人的卡号。若由于 考勤机故障或者其他原因，请当时告之前台，并在登记（必须注明准确时间，作为打卡时 间）。 3.3假期管理 3.3.1病假：须本人向人力资源部提交二级乙等以上医院证明（本人病历、本人姓名的机打 收费单、医生出具的休假证明），获人力资源部批准后方可休病假，否则按矿工处理。 病假1天发放全额工资；1天以上按岗位工资的60%发放；7天（含）以上以待岗处理（停薪留职）。 3.3.2事假：无正当理由不得电话、口头请假，否则按旷工处理。事假扣除当日岗位工资。 3.3.3产假：按国家相关法律规定发津贴，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产加产假15天 批准/日期 修改标记 修改/日期 省 级 员工出勤管理制度 版本 第A版 版次 第1次 页码 共3页 第3页 编号 SBD-ZD-HR-001 处理，超过3天按自动离职处理；请休假完毕，须到前台销假，否则按旷工处理，超过3 天按自动离职处理。 3.4.3 一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天，为严重违纪行为，做辞退处理。 3.5 调休： 3.5.1 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日未完成本职工作延时工作不计加班，周日和国家法定节假日继续工作计调休。 3.5.2 由于工作需要加班时，由各部门主管提前1天向人力资源部提出申请，经审批后方 可加班，未按流程执行，不计作加班。 3.5.3 调休时间计算：周日按1:1的比例折算调休时间，国家法定节假日按1:3的比例折算 调休。 3.5.4 调休须在次月使用完毕，否则视为放弃休息。 3.6 出差管理 3.6.1申请：出差人按《员工请（休）假审批流程》进行出差审批，需在出差前1个工作日 内办理完出差审批流程，通过出差申请表办理出差申请，未按流程办理、未获批准擅自离 开工作岗位的按旷工处理。 3.6.2员工出差离开公司时间：如上车、登机时间为当日20点至次日中午14点，员工次日 可以不到公司报到；如上车、机时间为当日中午14点至20点，员工当日须按时上班，但 当日可以提前4个小时离开岗位。否则，按早退处理。 3.6.3员工出差返回公司时间：如到达武汉的时间为当日17点至次日凌晨3点，员工次日 上午可以休息，但下午须按时上班；如：如到达武汉的时间为凌晨3点至下午17点，员 工当日可以休息，次日须按时上班。否则，按旷工处理。 本制度由人力资源部起草。从2012年11月12日起执行，原有制度废止，本制度由人 力资源部负责解释、修订。 编制/日期 审核/日期 批准/日期 修改标记 修改/日期 湖北思八达文化传播有限公司 2