坤航地产员工劳动关系制度流程..docVIP

公司员工劳动关系操作程序 1、目的 为规范对员工的管理，加强员工与公司的沟通，建立和谐的企业环境，保持企业与员工之间良好的劳动关系，维护双方当事人的合法权益。 2、管理职责 2.1人力资源部负责劳动关系的建立、维护及管理工作，负责处理期间所出现的劳动纠纷等各项工作，在整个劳动关系管理过程中为主要负责人。 2.2用人部门在劳动关系管理过程中配合人力资源部实施各项管理，根据本部门的各项规章制度对员工进行考核和管理，为人力资源部的劳动关系管理工作提供信息和资料等相关支持，共同完成公司劳动关系的管理。 劳动关系管理流程 3.1劳动关系建立 3.1.1签订劳动合同 新进员工进入公司，进入试用期，试用期满后，由部门出具对试用员工的录用意见，人力资源部根据部门的录用意见进行汇总并报公司领导审批，根据部门与员工个人意见，将劳动合同签订相关事项报领导审批，根据公司领导审批意见与新进员工签订劳动合同，并进行备案存档 3.1.2签订合同年限 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期限及无固定期限劳动合同，具体情况如下： 一年期劳动合同：适用于一般员工 两年期劳动合同：适用于中层管理者（四级及以上经纪人） 三年期劳动合同：适用于公司各部门经理管理人员（部门经理和店长） 无固定期限劳动合同：适用于在公司连续工作十年以上的员工，双方协商同意延续劳动合同时，如员工提出订立无固定期限劳动合同，经公司同意，可以签订无固定期劳动合同 3.2劳动关系维护 3.2.1劳动合同续签 劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。如续签劳动合同人力资源部根据劳动合同签订期限，在劳动合同期满前30天，与用人部门员工协商取得一致，人力资源部进行汇总报公司领导审批，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。在劳动合同到期前15天续签劳动合同，并进行备案存档 3.2.2违纪管理 对于员工违纪行为，用人部门向人力资源部提供相关违纪记录资料，由人力资源部对员工违纪行为进行审议。人力资源部根据审议结果进行处理，通知员工办理相关手续。 人力资源部对员工的违纪行为要及时记录，建立员工违纪管理台帐。同时，将员工违纪的资料归档编号，进行保存，以备在以后的工作中进行核查。 3.2.3劳动纠纷处理 在劳动纠纷出现时，人力资源部负责提供相关资料（包括员工签字确认的文件、公告以及相关行政部门所出具的证据），并参与劳动纠纷的处理。在处理劳动纠纷过程中，人力资源部要在遵守国家政策的前提下，积极维护公司的相关利益与荣誉。 3.3劳动关系解除 3.3.1离职 在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。 人力资源部负责劳动关系解除后，为员工办理各项离职工作。根据公司的离职管理规定，规范员工离职流程，保证员工在不影响公司正常工作环境下按时离职。 3.3.2 其他情形 因其他情形而导致劳动关系解除的，由人力资源部负责办理相关业务的终止与结算，依法保护公司与员工双方的合法权益 3.4劳动合同终止 3.4.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 3.4.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。 3.4.3劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续 3.5劳动合同的解除 3.5.1严重违反公司规章制度或者劳动合同约定的，公司可以即时解除劳动合同，不需要提前告知员工，也不给予任何经济补偿。 3.5.2 符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。 3.5.3员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的； 3.5.4员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.5.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的： (1)亏损或业务紧缩时； (2)因业务关系停工停产停业或转让时； (3)因不可抗力需暂停工作在一个月以上时； (4)遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。 3.5.6公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 4、相关手续办理流程 网上办理用工登记 （一）网上办理员工用工登记，提交相关信息，提交信息次日至10日内到柜台窗口办理用工审核手续。 （二）柜台办理用工审核手续， 1.应携带材料《招用人员登记表》、 2.《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》（一式三份）、 3.《劳动合同