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暑假辅导班培训机构学生员工管理制度??2012-05-30 22:40 星期三　　培训机构学生员工管理制度　　 热爱教育事业，关心学校，勤奋工作，忠于职守，遵纪守法，团结协作，爱护公物。热爱本教学辅导中心，乐于奉献于本辅导中心，无损于本辅导中心声誉。　　２ 严格遵守教师职业道德，为人师表，教师着装端庄得体，女教师化淡妆（严禁染指甲、带大耳环、穿短漏服装和拖鞋上班），严禁在楼道说笑，以免影响正常教学秩序。　　3、 教书育人，对学生负责。不歧视、不嘲笑学生，不体罚或变相体罚学生。如有违反教育原则的行为，书面检查，在校内批评并根据情节扣除结构工资，情节严重的予以辞退。　　4、 教师要尊重家长，建立平等关系，不得训斥和抱怨。与家长谈话时注意用礼貌用语，，达到共同教育学生的目的。　　5、 教师要具有强烈的责任感，对学生提出的问题力争做到百问不烦，百教不厌。凡学生在校期间发生意外伤害时要及时给与治疗并与家长取得联系，根据学生受害程度和情节，追究具体责任人的责任。　　6、 工作时间不干私事，不做与工作无关的事。在上课时提前十分钟到校，课后十分钟方可离校。正常上课期间如有学生请假须及时与家长联系，确保学生人安全。　　7、 同时之间要以诚相待，团结协作，凡搬弄是非、公开冲突造成严重后果者除批评教育外扣发当月结构工资。　　8、 各任课教师严格遵守请假制度，履行岗位责任制，不迟到、不早退，按学校规定的时间到校，临时假自己如实登记。　　9、 对本辅导中心的一切教务活动要积极配合，做好学生考勤工作，爱好本辅导中心的一切教学用具，无损害行为。　　10、 对本辅导中心的教学计划、教学事物不得擅自改动，如有变动须报告相关负责人。　　 2009年4月2日　　 学校学生管理条例　　1、 各补课学生需端正学习态度，遵守课堂纪律，禁止在课堂抽烟、吵闹及乱吃东西。　　2、 在校期间必须保持教室及周围环境干净、整洁，杜绝乱扔果皮、纸屑等垃圾。　　3、 正常上课期间无迟到早退现象，如有事须事先向任课老师请假，经准方可离校。　　4、 对教室各教学用具无恶意破坏行为，如有破坏按原价赔偿。　　5、 上课期间不能接、打电话，必须将手机调为静音或震动。　　6、 课件休息期间不得大声喧哗，保持楼道安静，以保证其他班级正常上课。　　7、 来校不能携带危险品。　　8、 在校期间无打架斗殴、酗酒，无故旷课等不良行为。　　 学校档案管理条例　　1、 建有档案资料存放处（档案以文本资料和电子档案两种）　　2、 建立辅导班教学、教师业务、学生学籍、人事、荣誉实物等各类档案。　　3、 对所有任课老师建有简历及其他档案　　4、 对所有学生建有学籍档案。　　5、 所有人员的所有档案信息若有变化须及时更新　　一．工资制度　　 1.每月以15节为标准，初中、小学每节按18元计算，高中按20元计算。　　 2．按月发工资，满一月推后10日发工资，并扣除初中、小学老师30元，高中老师50元作为保证金。　　二．奖励制度　　 1重担奖：每月以15节为标准，15—20节，多一节加10元；21节以上，多一节加8元。　　 2.加班奖：因临时原因需加班的，加一班按正常课时费的一半算，初中、小学老师9元，高中10元　　 3.进步奖：班级平均成绩在80分以上者，每门奖励20元。　　三．惩罚制度　　 1.迟到早退5分钟者，不签到者，给予口头批评，月内累计出现2次者，罚8元，连续出现3次者，按旷课一节课算。　　 2．迟到早退20分钟者，给予严重警告，发现一次扣10元，月内累计出现2次者，罚18元，连续出现2次者，按旷课2节计算，属于严重教学事故。　　 3.旷课一节，工资加薪扣除，扣完为止。旷课连续2天者，工资扣除50%，造成重大教学事故的，辞退，工资扣50%。　　 4.每位老师须有自己的教案，给学生安排作业和课堂笔记，随时抽查，发现一次不合格者，扣除工资的20%。　　 5.例会无故缺勤者，一次扣除8元，两次扣15元，予以严重警告处分，迟到者一次扣5元，两次扣12元。　　 6．发现一次，扣除工资5元。　　 7.辅导课按节计算，给予补贴，每节10元。　　 8.拒补服从调派者，根据情节，给予相应处理。　　 9.无故补参加培训者，没有工作总结者，按旷课算。　　 10.一学期未满者，按零工资算。　　 11.辞职须在2周前打报告，私自离职按零工资算。　　 12．原则上鼓励学生上辅导班，严禁老师在外单独辅导，若有例外由学校派遣专门老师进行辅导。　　1、 由我校根据生源情况和教师需求数量，公布招聘信息及其条件。　　2、 个人报名：报名时需提供申请书、简历各一份。　　3、 资格审核：需带身份证或学生证及近期免冠照片一张，主要审核身体状况、以往学习成绩和在校具体表现等情况，经审查合格填写《晨光家教辅导学校教师招聘报名表》。　　4、 面试　　（1）自我