外聘文职人员奖惩制度..docVIP

事业单位外聘文职人员奖惩制度 第一节总 则1、为加强管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合的实际情况，制定本制度。 2、提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对对的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反规章制度，给造成经济损失和不良影响的，要给予严肃处罚。第二节奖 励有下列情况，将予以奖励： 工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；第二条、 奖励项目 （1） 年度奖：以内各个系统的工作环节为基础，每年由组织在评选，具体评选标准和体系奖项设为优秀员工即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。 第三条、 奖励方式通报表扬：由或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定； 即时奖金 （3）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； 第三节惩 罚有下列情况，将予以： 1) 迟到、早退、外出，不着工装，不戴工牌者2) 不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者) 接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响形象者) 参会人员迟到者) 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者) 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者) 工作中发生意外却不及时报告者) 泄露秘密事项，但对利益未造成损害、情节较轻者第附 则第一条 本制度由制订、解释，并由负责监督执行。 第二条 本制度适用于所有员工。 第三条 本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。