如何看待企业规章制度..docxVIP

如何看待企业规章制度 企业规章制度，指在保证劳动者在企业范围内履行劳动义务，同时享有劳动权利，是员工管理的有效工具。可是一些用人单位过分倚重规章制度的强制性，不仅不能发挥规章制度的管理效用，反而容易惹上官司。接下来就来看看七海人力带来德的案例分析。案例回放企业规章制度要因“企”制宜作为某软件公司的人力资源经理，柯某聘请专家为公司制定了一套规章制度，便于人力资源部管理员工。制度草案经工会讨论通过公布实施，并且在所有员工的劳动合同附件中注明：“我已经了解并接受公司制定的所有制度。”该项制度规定，上班时间在办公区域吸烟，属于严重违纪行为。该公司软件工程师廖某上班时间抽烟，正好被公司总经理碰到。柯某于是决定根据公司规章制度，以廖某“严重违纪”为由解除劳动合同。廖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委裁决软件公司违法解除劳动合同，依法应支付廖某双倍经济补偿金。柯某不解，公司制度从制定到公告都按照法律规定执行，为什么还会败诉呢？河北七海专业解读企业规章制度是企业根据法律法规并结合企业自身特点制定的，用以明确劳动条件、调整规范劳动关系的各种规范性文件的总称，一般包括管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等，通常被集合在《员工手册》中。一个企业的规章制度要想成为员工管理合法有效的工具，就需要同时满足《劳动合同法》第4条规定的3个条件，即内容合法、程序民主、公示告知。这个案例中，我们可以确认该公司的规章制度经过专业设计、工会的充分讨论以及劳动合同中附件形式的告知程序。但看似没有问题的地方，却往往因为操作不当，造成不必要的损失。首先，软件公司“上班时间在办公区域吸烟的，属于严重违纪行为”的规定虽然合法，但是仅仅因为吸烟就被解除劳动合同不合情理。其次，《劳动合同法》规定企业规章制度的通过，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定。软件公司只在工会范围内讨论即通过实施，显然没有得到职工代表大会或者全体职工的认可。最后，软件公司在劳动合同附件中注明“我已经了解并接受公司制定的所有制度”。“所有制度”到底包含哪些制度？无论是从制度指代的明确性上，还是制度制定的时间性上，企业都难举证证明向员工公示的制度和处理员工的制度具有一致性。以上案例的回顾，从大家的利益出发，七海希望大家正确看待公司制度。