从文化视角观察高管团队行为整合 - 厦门大学学术典藏库.pdfVIP

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2017-09-07 发布于天津
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从文化视角观察高管团队行为整合 - 厦门大学学术典藏库.pdf

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组织行为从文化视角观察高管团队行为整合成瑾白海青摘要高管团队有效的行为整合对提高团队决策质量种互动能够正向影响团队决策质量组织绩效有关起着根本性的作用本文从文化视角观察了高管团队行行为整合的主题引起了研究者的广泛关注有的在不同为整合的过程通过外资企业民营企业国有企业三行业不同规模的企业中检验行为整合对组织绩效的影种类型企业三对极端案例的研究以扎根理论方法得出响有的试图探讨何种因素影响行为整合的有效性高管团队行为整合的文化因素模型最终提炼出影响高管比如和从人口统计特征的视角发现高团队行为整合的两个

组织行为从文化视角观察高管团队行为整合* ○ 成瑾白海青 [6 ]